A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados dentro de uma empresa, moldando a forma como os colaboradores agem e tomam decisões. Já o clima organizacional refere-se à percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho, sendo algo mais momentâneo e influenciado por fatores como liderança, comunicação e condições de trabalho. A importância de um bom clima e cultura está no fato de que ambos impactam diretamente na motivação, no engajamento, na produtividade e na retenção de talentos. Uma cultura positiva promove identidade organizacional forte, enquanto um bom clima melhora o desempenho coletivo. Para implementar uma cultura organizacional forte, a empresa pode: Definir missão, visão e valores claros; Contratar pessoas alinhadas à cultura; Promover líderes que sejam exemplo; Reconhecer atitudes positivas; Manter boa comunicação interna; Investir no bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores. Essas práticas fortalecem a cultura e mantêm o clima organizacional saudável.