RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (23)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário HELENA MARIA DE ALMEIDA
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 22/03/20 06:27
Enviado 22/03/20 07:14
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 47 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Uma organização de bens ou serviços somente se realiza com a participação
conjunta de diversos parceiros de negócios, como os investidores, os
fornecedores, os funcionários e os clientes. Com base nessa afirmação, analise as
alternativas abaixo e escolha a correta.
Na era da Revolução Industrial, a estrutura organizacional era do
formato piramidal, com departamentalização funcional.
Todos são considerados stakeholders da empresa, exceto os
clientes.
Toda organização é um sistema aberto, pois sofre influência dos
seus stakeholders.
Durante o século XX, as organizações passaram por duas
diferentes fases ou eras, denominadas industrialização e
informação, cada qual com uma estrutura organizacional, cultura e
visão de pessoas bem característicos.
Na era da Revolução Industrial, a estrutura organizacional era do
formato piramidal, com departamentalização funcional.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoHELENA MARIA DE ALMEIDA
229
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Comentário
da
resposta:
Na era da informação, as pessoas são consideradas recursos de
produção, no mesmo nível que outros recursos, como capital,
equipamentos e maquinário.
A alternativa correta é a letra D. Os clientes também são
considerados stakeholders. A organização também pode ser um
sistema fechado. O século XX foi marcado por três Eras, e não
duas, foram elas a Era da industrialização clássica, a da
industrialização neoclássica e a da informação. Por fim, na Era da
informação, as pessoas são vistas como seres competentes,
inteligentes, dotados de conhecimentos, habilidades,
personalidades e aspirações.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. É um processo que pode ser de�nido como a escolha da pessoa certa para o
cargo também correto.
II. É escolher, entre os candidatos recrutados, o mais adequado para ocupar a
oportunidade de emprego existente na empresa.
III. É o processo que visa a manter ou aumentar a e�ciência dos recursos humanos
e a e�cácia organizacional.
IV. É um do processo de comparação.
Sobre o conceito de seleção, analise as afirmações abaixo e escolha a alternativa
correta.
Todas afirmações estão corretas.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I, II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. O processo de seleção pode ser
definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo; é
escolher, entre os candidatos, o mais adequado para o cargo; o
processo seletivo é um processo de comparação entre candidatos e
entre candidato e o cargo, e visa a aumentar a eficiência dos
recursos humanos da organização.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
1. Estratégico   A. Realizado no nível de supervisão.
2. Tático   B. Realizado na alta gerência ou presidência.
3. Operacional   C. Desenvolvido no plano gerencial.
Sobre os três níveis de planejamento, analise as duas colunas e assinale a relação
correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento estratégico é
realizado na alta gerência ou presidência; o planejamento tático é
realizado no plano gerencial; e o operacional, desenvolvido no plano
de supervisão.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. São medidas ou mensurações que contribuem para melhor compreensão de
uma variável.
II. São ferramentas de gestão que contribuem na identi�cação de necessidades de
ajustes ou correção dos problemas e redirecionamento das decisões gerenciais.
III. Normalmente se expressam na forma de números ou porcentagens, permitindo
o estabelecimento de padrões de acompanhamento.
Sobre indicadores, analise as afirmações abaixo e então escolha a alterativa
correta:
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
Somente a afirmação I é verdadeira.
Somente a afirmação II é verdadeira.
Somente a afirmação III é verdadeira.
Somente a afirmações I e II são verdadeiras.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
A alternativa correta é a letra E. Os indicadores podem ser
número ou porcentagens, que servem como medidas, contribuindo
para a análise ou compreensão de diferentes tipos de variáveis.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
currículos recebidos: 20;
candidatos triados: 16;
candidatos aprovados na etapa de testes: 10;
candidatos aprovados na etapa de dinâmica de grupo: 8;
candidatos aprovados na entrevista de seleção: 5;
candidatos aprovados na entrevista com requisitante: 4;
candidatos aprovados no exame médico admissional: 2;
candidato admitido: 1.
Quociente de seleção é o resultado da proporção entre o número de pessoas
admitidas e o número de candidatos submetidos ao processo como um todo.
Considerando os seguintes indicadores:
6,25
6,25
5,00
6,84
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
5,25
6,35
A alternativa correta é a A. Aplicando a fórmula do quociente de
seleção, sabemos que precisamos dividir o número de candidatos
administrados pelo número de candidatos examinados e multiplicar
o resultado por 100. Neste caso, o processo teve um candidato
admitido. Valor que deve ser dividido pelo número de candidatos
examinados, que é 16. O resultado de 0,0625 deve ser multiplicado
por 100, totalizando 6,25%.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. A palavra organização é derivada do grego organon e signi�ca instrumento,
utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha.
II. Uma organização, seja ela de bens ou serviços, somente se realiza com a
participação conjunta de diversos parceiros de negócio.
III. As organizações são entidadessociais que são dirigidas por metas, são
desenhadas como sistema de atividades deliberadamente estruturadas e
coordenadas e são ligados ao ambiente externo.
IV. De todas as funções de uma organização, a mais importante é a �nanceira, pois
sem recursos as ações não são implementadas.
Sobre o conceito de organização, considere as seguintes afirmações.
Escolha a alternativa correta.
Somente a afirmação IV é falsa.
Todas as afirmações são verdadeiras.
Apenas a afirmação III é falsa.
Somente a afirmação I é falsa.
Somente a afirmação II é falsa.
Somente a afirmação IV é falsa.
A alternativa correta é a letra E. Somente a afirmação IV é falsa,
pois todas as funções de uma organização (marketing, finanças,
vendas, compras, RH, produção) são igualmente importantes.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Assinale a alternativa que apresenta o nome correto do teste indicado para fases
iniciais dos processos seletivos que possuem um grande contingente de
candidatos, como concursos públicos, programas de estágio e de trainee.
Teste lógico.
Teste de inteligência.
Teste de personalidade.
Teste lógico.
Teste de inglês.
Teste de português.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Comentário
da
resposta:
A alternativa correta é a C. O teste de lógica é indicado para ser
aplicado nas fases iniciais dos processos seletivos que possuem um
grande contingente de candidatos.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Planejamento é um processo ___1___, contínuo e dinâmico, que agrega um
conjunto de ___2_____ intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para
tornar realidade um objetivo ___3____, diminuindo a probabilidade de ___4____ e
possibilitando a tomada de decisões antecipadas.
Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta a correta sequência
de palavras que tornam a definição de planejamento correta.
1- sistêmico / 2 - ações / 3 - futuro / 4 - erros.
1- sistêmico / 2 - ações / 3 - futuro / 4 - erros.
1- dialético / 2 - alternativas / 3 - presente / 4 - tentativas.
1- sistêmico / 2 - metodologias / 3 - futuro / 4 - acertos.
1- local/ 2 - respostas/ 3 - presente/ 4 - erros.
1- complexo / 2 - possibilidades / 3 - futuro / 4 - erros.
A alternativa correta é a letra A. Planejamento é um processo
sistêmico, contínuo e dinâmico, que agrega um conjunto de ações
intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar
realidade um objetivo futuro, diminuindo a probabilidade de erros e
possibilitando a tomada de decisões antecipadas.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Considere a seguinte pergunta formulada pelo entrevistador a um candidato e
escolha a alternativa correta:
"O que você acha dos gestores que solicitam aos seus funcionários que trabalhem
depois do expediente ou nos finais de semana?"
Trata-se de uma pergunta aberta.
Trata-se de uma pergunta fechada.
Trata-se de uma pergunta induzida.
Trata-se de uma dupla pergunta.
Trata-se de uma pergunta direcionada.
Trata-se de uma pergunta aberta.
A alternativa correta é a E. Trata-se de uma pergunta objetiva, que
não induz o candidato a responder ao que o entrevistador deseja
ouvir e que pode resultar em uma resposta com mais conteúdo que
um simples sim ou não.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Domingo, 22 de Março de 2020 08h57min07s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Currículo é um breve relato em que o pro�ssional expõe sua autobiogra�a, sua
vida, sua personalidade.
II. É uma forma de o pro�ssional se apresentar para o mercado, mostrar o que
sabe fazer, sua experiência, vivência e formação.
III. É um documento que contém somente informações pro�ssionais, isto é, as
experiências adquiridas em empregos anteriores.
IV. Só pode ser elaborado para quem tem experiência pro�ssional.
Sobre currículos, considere as informações abaixo e escolha a alternativa correta:
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e III são corretas.
Apenas II e III são corretas.
Apenas II e IV são corretas.
Apenas I, II e IV são corretas.
A alternativa incorreta é a A. Currículo é um breve relato onde o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade. É
uma forma de o profissional se apresentar para o mercado, mostrar
o que sabe fazer, sua experiência, vivência e formação. É um
documento que contém importantes informações, como dados
pessoais, objetivo profissional, escolaridade, experiência
profissional e habilidades sobre o candidato. Independentemente da
idade, da escolariade (estar cursando Ensino Fundamental, curso
técnico ou curso superiro, ou de já ser formado), de ter ou não
experiência profissional, ou que esteja em uma fase de transição
entre uma carreira ou outra, é importante que o candidato elabore
seu currículo.
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