Para responder à sua pergunta, precisamos entender o que é a remuneração do programa de benefícios. A remuneração pode ser dividida em salário direto (como o salário-base) e salário indireto (que inclui benefícios). Analisando as alternativas: A) Valores pagos em dinheiro - Isso se refere mais ao salário direto, não aos benefícios. B) Comissões e gratificações - Também se referem a formas de remuneração, mas não abrangem o conceito de benefícios. C) Salário-base - Este é um componente da remuneração, mas não representa a remuneração do programa de benefícios. D) A soma do salário direto e do salário indireto - Esta opção abrange tanto o salário-base quanto os benefícios, mas não define especificamente o que é a remuneração do programa de benefícios. E) Planos assistenciais, alimentação, transporte - Esta opção descreve diretamente o que são benefícios, que são parte da remuneração indireta. A alternativa que melhor define a remuneração do programa de benefícios é: E) planos assistenciais, alimentação, transporte.