Para lidar com conflitos que surgem durante uma reunião de planejamento, é fundamental promover um ambiente onde as opiniões possam ser expressas e discutidas de forma construtiva. Ignorar os conflitos ou cancelar a reunião não resolve o problema e pode gerar mais descontentamento. Definir que a opinião do líder será sempre a decisão final pode inibir a participação e a criatividade da equipe. Analisando as alternativas: a) Ignorar os conflitos para evitar confrontos - Não é uma boa prática, pois os conflitos não resolvidos podem se agravar. b) Encorajar a expressão das diferentes opiniões e buscar uma solução conciliatória - Esta é a abordagem mais saudável e produtiva, pois promove a comunicação e a colaboração. c) Cancelar a reunião para evitar discussões - Isso não resolve o conflito e pode causar frustração. d) Definir que a opinião do líder será sempre a decisão final - Isso pode desestimular a participação e a inovação da equipe. Portanto, a alternativa correta é: b) Encorajar a expressão das diferentes opiniões e buscar uma solução conciliatória.