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O papel da liderança na transformação enxuta é fundamental. Os líderes devem: 1. Definir a Visão: Comunicar claramente os objetivos da transformação enxuta. 2. Engajar a Equipe: Envolver todos os colaboradores no processo, promovendo uma cultura de melhoria contínua. 3. Capacitar: Oferecer treinamento e recursos para que a equipe possa implementar práticas enxutas. 4. Modelar Comportamentos: Ser um exemplo de comprometimento com a metodologia enxuta. 5. Remover Barreiras: Identificar e eliminar obstáculos que impeçam a implementação das práticas enxutas. A liderança eficaz é crucial para garantir que a transformação enxuta seja bem-sucedida e sustentável a longo prazo.
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