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Recursos Humanos

Colégio Objetivo

A empresa AlfaTech Soluções em TI contratou um analista de sistemas com jornada diária de 8 horas. O contrato previa intervalo intrajornada de uma hora para descanso e alimentação. Após negociação coletiva, o intervalo foi reduzido para 30 minutos. O analista, ao perceber a mudança, questionou se essa redução era legal e se teria direito à remuneração adicional. O RH explicou que a redução é permitida por convenção coletiva, mas que o tempo suprimido deve ser remunerado com adicional de 50% caso não seja concedido.
A redução do intervalo intrajornada para 30 minutos é permitida quando...
A houver acordo individual entre empregado e empregador.
B for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.
C o trabalhador tiver menos de um ano de empresa.
D o empregador justificar necessidade operacional.

mês passado

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Relações Trabalhistas: Aspectos Legais

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Respostas

Ed

mês passado

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à legislação trabalhista brasileira sobre intervalos intrajornada. A redução do intervalo intrajornada é uma questão que pode ser tratada por convenção coletiva ou acordo coletivo, conforme a legislação. Vamos analisar as opções: A) Houver acordo individual entre empregado e empregador - A legislação não permite a redução do intervalo apenas por acordo individual, a não ser que esteja previsto em convenção ou acordo coletivo. B) For autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo - Esta opção está correta, pois a redução do intervalo intrajornada pode ser feita por meio de convenção ou acordo coletivo, conforme a legislação. C) O trabalhador tiver menos de um ano de empresa - Não há previsão legal que permita a redução do intervalo com base no tempo de serviço do trabalhador. D) O empregador justificar necessidade operacional - Embora o empregador possa ter suas necessidades, a redução do intervalo deve ser formalizada por convenção ou acordo coletivo, não apenas por justificativa. Portanto, a alternativa correta é: B) for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.

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Durante o contrato de aprendizagem, é vedado ao aprendiz menor de 18 anos o desempenho de atividades...
A em jornada superior a seis horas diárias.
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C insalubres, perigosas ou em horário noturno.
D que envolvam contato com clientes ou fornecedores.

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Para que uma relação de trabalho seja reconhecida como relação de emprego, é necessário que...
A o trabalhador esteja vinculado a uma cooperativa ou sindicato.
B o contrato seja firmado por tempo indeterminado.
C o trabalhador atue exclusivamente para o mesmo empregador.
D estejam presentes pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.

A empresa Construmais Engenharia, especializada em obras públicas, contratou um engenheiro civil para atuar como coordenador de projetos. Após alguns meses, o profissional passou a acumular funções administrativas, como controle de ponto dos operários e gestão de contratos, sem qualquer formalização contratual. O engenheiro questiona se essas novas atribuições descaracterizam sua função original e se podem configurar uma relação de emprego distinta. O setor jurídico da empresa esclarece que, para caracterizar vínculo empregatício, é necessário observar os requisitos legais previstos na CLT, como pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. O engenheiro, então, solicita uma análise jurídica sobre sua situação, considerando os poderes do empregador e os limites legais da subordinação.
A caracterização da relação de emprego depende da presença simultânea de requisitos como...
A pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
B formalização contratual, jornada fixa e salário-mínimo.
C vínculo sindical, estabilidade e registro em carteira.
D exclusividade, produtividade e avaliação de desempenho.

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Na rescisão antecipada do contrato de experiência, sem cláusula de aviso prévio, a parte que rescinde deve...
A pagar multa de 40% sobre o FGTS.
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C conceder aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado.
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A reposição de horas por paralisação acidental pode ser exigida pelo empregador quando...
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A primazia da realidade, desde que o trabalhador concorde informalmente.
B proteção ao trabalhador, desde que haja acordo individual.
C irredutibilidade salarial, desde que respaldada por negociação coletiva.
D continuidade da relação de emprego, desde que autorizada pelo empregador.