Grátis: A empresa TecnoJovem Indústria de Plásticos está ampliando seu programa de inclusão profissional e pretende contratar jovens aprendizes para atuar ... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

A empresa TecnoJovem Indústria de Plásticos está ampliando seu programa de inclusão profissional e pretende contratar jovens aprendizes para atuar na área de produção. Durante a reunião de planejamento, o gerente de RH informa que os contratos deverão ser firmados por escrito, com prazo determinado, e que os jovens devem estar matriculados em programas de formação técnico-profissional. Um dos supervisores questiona se há limite de idade para contratação e se pessoas com deficiência podem ser contratadas como aprendizes fora desse limite. A equipe jurídica consulta a CLT e o Decreto nº 9.579/2018 para esclarecer os critérios legais.
O contrato de aprendizagem pode ser firmado com jovens entre 14 e 24 anos, sendo que o limite máximo de idade...
A pode ser ampliado por convenção coletiva.
B é obrigatório para todos os contratados, sem exceções.
C não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.
D é válido apenas para quem já concluiu o ensino médio.

mês passado

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Relações Trabalhistas: Aspectos Legais

Relações Trabalhistas: Aspectos Legais

Respostas

Ed

mês passado

Vamos analisar as alternativas em relação ao que diz a legislação sobre o contrato de aprendizagem, especialmente considerando o que está previsto na CLT e no Decreto nº 9.579/2018. A) Pode ser ampliado por convenção coletiva. - Esta opção está correta, pois a convenção coletiva pode estabelecer condições diferentes, incluindo a ampliação do limite de idade para aprendizes. B) É obrigatório para todos os contratados, sem exceções. - Esta opção não é correta, pois existem exceções, como no caso de pessoas com deficiência. C) Não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. - Esta opção é verdadeira, pois o limite de idade não se aplica a aprendizes com deficiência. D) É válido apenas para quem já concluiu o ensino médio. - Esta opção não é correta, pois o contrato de aprendizagem pode ser firmado com jovens que ainda estão em formação, não sendo necessário ter concluído o ensino médio. Diante da análise, as opções A e C têm fundamentos legais, mas a opção que mais se destaca e é mais diretamente relacionada ao contexto da pergunta é a C, pois esclarece a questão do limite de idade para aprendizes portadores de deficiência. Portanto, a resposta correta é: C) não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.

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A empresa Construmais Engenharia contratou um jovem de 17 anos como aprendiz para atuar no setor de obras. O contrato foi firmado por escrito, com duração de 18 meses, e o jovem está matriculado em um curso técnico de edificações. Após alguns meses, o supervisor solicita que o aprendiz comece a trabalhar em turnos noturnos e em áreas de risco, como andaimes e escavações. O jovem relata a situação ao setor de RH, que consulta a legislação para verificar se essas atividades são permitidas no contrato de aprendizagem.
Durante o contrato de aprendizagem, é vedado ao aprendiz menor de 18 anos o desempenho de atividades...
A em jornada superior a seis horas diárias.
B em locais com acesso restrito a profissionais técnicos.
C insalubres, perigosas ou em horário noturno.
D que envolvam contato com clientes ou fornecedores.

A empresa AgroVerde Exportações, do setor agrícola, contratou um trabalhador para realizar serviços de colheita durante a safra de verão. O contrato foi firmado por meio de uma cooperativa, com previsão de atuação por três meses. O trabalhador comparece diariamente à fazenda, cumpre jornada fixa, recebe ordens diretas do gerente da empresa e não pode se fazer substituir. Após o término do contrato, ele ingressa com ação trabalhista solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. A defesa da empresa alega que se trata de trabalho avulso, intermediado por entidade legalmente constituída. O juiz analisa os elementos da relação e considera os requisitos legais para caracterização da relação de emprego.
Para que uma relação de trabalho seja reconhecida como relação de emprego, é necessário que...
A o trabalhador esteja vinculado a uma cooperativa ou sindicato.
B o contrato seja firmado por tempo indeterminado.
C o trabalhador atue exclusivamente para o mesmo empregador.
D estejam presentes pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.

A empresa AlfaTech Soluções em TI contratou um analista de sistemas com jornada diária de 8 horas. O contrato previa intervalo intrajornada de uma hora para descanso e alimentação. Após negociação coletiva, o intervalo foi reduzido para 30 minutos. O analista, ao perceber a mudança, questionou se essa redução era legal e se teria direito à remuneração adicional. O RH explicou que a redução é permitida por convenção coletiva, mas que o tempo suprimido deve ser remunerado com adicional de 50% caso não seja concedido.
A redução do intervalo intrajornada para 30 minutos é permitida quando...
A houver acordo individual entre empregado e empregador.
B for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.
C o trabalhador tiver menos de um ano de empresa.
D o empregador justificar necessidade operacional.

A empresa Construmais Engenharia, especializada em obras públicas, contratou um engenheiro civil para atuar como coordenador de projetos. Após alguns meses, o profissional passou a acumular funções administrativas, como controle de ponto dos operários e gestão de contratos, sem qualquer formalização contratual. O engenheiro questiona se essas novas atribuições descaracterizam sua função original e se podem configurar uma relação de emprego distinta. O setor jurídico da empresa esclarece que, para caracterizar vínculo empregatício, é necessário observar os requisitos legais previstos na CLT, como pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. O engenheiro, então, solicita uma análise jurídica sobre sua situação, considerando os poderes do empregador e os limites legais da subordinação.
A caracterização da relação de emprego depende da presença simultânea de requisitos como...
A pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
B formalização contratual, jornada fixa e salário-mínimo.
C vínculo sindical, estabilidade e registro em carteira.
D exclusividade, produtividade e avaliação de desempenho.

A empresa BioClean Ambiental contratou uma técnica em segurança do trabalho para um período de experiência de 90 dias. O contrato foi firmado por escrito e previa possibilidade de rescisão antecipada sem aviso prévio. Após 45 dias, a empresa decidiu encerrar o contrato. A colaboradora foi informada de que teria direito a uma indenização proporcional ao tempo restante do contrato. Ela procurou o setor jurídico para entender como funciona a rescisão antecipada em contratos por prazo determinado e quais verbas seriam devidas.
Na rescisão antecipada do contrato de experiência, sem cláusula de aviso prévio, a parte que rescinde deve...
A pagar multa de 40% sobre o FGTS.
B indenizar metade dos dias restantes até o término do contrato.
C conceder aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado.
D pagar todas as verbas rescisórias como se fosse contrato por prazo indeterminado.

A empresa LogiTrans Transporte Rodoviário enfrentou uma paralisação de dois dias devido a fortes chuvas que impediram o acesso às estradas. Para compensar o tempo parado, o gestor decidiu exigir que os motoristas trabalhassem duas horas extras por dia durante os próximos 30 dias. Um dos motoristas questionou se essa exigência era legal e se haveria necessidade de acordo coletivo. O setor jurídico explicou que, em casos de força maior, a CLT permite a reposição de horas, desde que respeitados certos limites e com autorização da autoridade competente.
A reposição de horas por paralisação acidental pode ser exigida pelo empregador quando...
A houver concordância da DRT e o limite de 45 dias por ano seja respeitado.
B a jornada exceder duas horas diárias, com autorização do sindicato.
C houver acordo verbal entre as partes e compensação em até 60 dias.
D o trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês.

A empresa MultiServiços Urbanos Ltda., especializada em manutenção predial, contratou diversos profissionais para atender demandas pontuais em condomínios residenciais. Entre eles, está o técnico João, que realiza serviços de pintura e elétrica em diferentes locais, conforme chamado da empresa. João não possui jornada fixa, pode recusar serviços e não está subordinado diretamente a nenhum supervisor. Ele emite recibos pelos serviços prestados e não tem vínculo formal com a empresa. Já Carla, outra profissional contratada, atua exclusivamente para a MultiServiços, cumpre horário definido, recebe ordens diretas do gerente de operações e não pode se fazer substituir. Após seis meses, Carla solicita o reconhecimento de vínculo empregatício, enquanto João mantém sua atuação como autônomo. O setor jurídico da empresa precisa avaliar os diferentes tipos de trabalho contratados e identificar quais caracterizam relação de emprego e quais não.
A caracterização do trabalho autônomo ocorre quando o profissional...
A presta serviços com habitualidade e subordinação jurídica.
B realiza atividades técnicas sob supervisão direta do empregador.
C é contratado por tempo indeterminado e recebe salário mensal.
D cumprindo todas as formalidades legais, atua sem subordinação, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não.

A empresa TurnoFlex Indústria Química opera em regime de turnos ininterruptos de revezamento, com equipes que se alternam entre manhã, tarde e noite. Os trabalhadores cumprem jornada de 8 horas diárias. Um grupo de empregados questiona se essa jornada está de acordo com a legislação, já que ouviram que o limite seria de 6 horas. O sindicato esclarece que, embora a regra geral para esse tipo de turno seja de 6 horas, a jornada pode ser ampliada para até 8 horas mediante negociação coletiva, sem que isso gere direito ao pagamento de horas extras.
A jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento pode ser de até 8 horas quando...
A houver acordo verbal entre os empregados e o empregador.
B o empregador justificar necessidade operacional.
C os trabalhadores forem maiores de 18 anos.
D for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.

A empresa LogiMax Transportes, especializada em logística rodoviária, enfrenta dificuldades financeiras e decide renegociar os contratos de trabalho com seus motoristas. A proposta inclui a redução salarial temporária para evitar demissões em massa. Durante uma assembleia com o sindicato da categoria, os representantes dos trabalhadores questionam a legalidade da medida. O diretor jurídico da empresa explica que, embora a Constituição Federal garanta a irredutibilidade salarial, há exceções previstas em convenções ou acordos coletivos, especialmente em situações de crise econômica. Ele destaca que a medida está amparada pela Lei nº 13.189/2015, que instituiu o Programa Seguro Emprego (PSE), e que a negociação coletiva é essencial para garantir a legalidade da redução. Os trabalhadores solicitam esclarecimentos sobre os limites dessa prática e os princípios que a regem.
A possibilidade de redução salarial em situações excepcionais está condicionada à observância do princípio da...
A primazia da realidade, desde que o trabalhador concorde informalmente.
B proteção ao trabalhador, desde que haja acordo individual.
C irredutibilidade salarial, desde que respaldada por negociação coletiva.
D continuidade da relação de emprego, desde que autorizada pelo empregador.