Grátis: A empresa TurnoFlex Indústria Química opera em regime de turnos ininterruptos de revezamento, com equipes que se alternam entre manhã, tarde e noit... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

A empresa TurnoFlex Indústria Química opera em regime de turnos ininterruptos de revezamento, com equipes que se alternam entre manhã, tarde e noite. Os trabalhadores cumprem jornada de 8 horas diárias. Um grupo de empregados questiona se essa jornada está de acordo com a legislação, já que ouviram que o limite seria de 6 horas. O sindicato esclarece que, embora a regra geral para esse tipo de turno seja de 6 horas, a jornada pode ser ampliada para até 8 horas mediante negociação coletiva, sem que isso gere direito ao pagamento de horas extras.
A jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento pode ser de até 8 horas quando...
A houver acordo verbal entre os empregados e o empregador.
B o empregador justificar necessidade operacional.
C os trabalhadores forem maiores de 18 anos.
D for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.

mês passado

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Relações Trabalhistas: Aspectos Legais

Relações Trabalhistas: Aspectos Legais

Respostas

Ed

mês passado

Para responder à sua pergunta, precisamos considerar a legislação trabalhista brasileira, especialmente no que diz respeito à jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. A regra geral para jornadas em turnos ininterruptos é de 6 horas, mas essa jornada pode ser ampliada para até 8 horas mediante negociação coletiva. Isso significa que é necessário um acordo formal, seja por convenção coletiva ou acordo coletivo, para que essa ampliação ocorra sem que gere direito ao pagamento de horas extras. Analisando as alternativas: A) A houver acordo verbal entre os empregados e o empregador. - Acordos verbais não têm validade legal para essa situação. B) O empregador justificar necessidade operacional. - Apenas justificar não é suficiente; é necessário um acordo formal. C) Os trabalhadores forem maiores de 18 anos. - A idade não é um fator que altera a jornada de trabalho nesse contexto. D) For autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo. - Esta é a alternativa correta, pois é exatamente isso que a legislação exige para a ampliação da jornada. Portanto, a resposta correta é: D) for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.

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Durante o contrato de aprendizagem, é vedado ao aprendiz menor de 18 anos o desempenho de atividades...
A em jornada superior a seis horas diárias.
B em locais com acesso restrito a profissionais técnicos.
C insalubres, perigosas ou em horário noturno.
D que envolvam contato com clientes ou fornecedores.

A empresa AgroVerde Exportações, do setor agrícola, contratou um trabalhador para realizar serviços de colheita durante a safra de verão. O contrato foi firmado por meio de uma cooperativa, com previsão de atuação por três meses. O trabalhador comparece diariamente à fazenda, cumpre jornada fixa, recebe ordens diretas do gerente da empresa e não pode se fazer substituir. Após o término do contrato, ele ingressa com ação trabalhista solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. A defesa da empresa alega que se trata de trabalho avulso, intermediado por entidade legalmente constituída. O juiz analisa os elementos da relação e considera os requisitos legais para caracterização da relação de emprego.
Para que uma relação de trabalho seja reconhecida como relação de emprego, é necessário que...
A o trabalhador esteja vinculado a uma cooperativa ou sindicato.
B o contrato seja firmado por tempo indeterminado.
C o trabalhador atue exclusivamente para o mesmo empregador.
D estejam presentes pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.

A empresa AlfaTech Soluções em TI contratou um analista de sistemas com jornada diária de 8 horas. O contrato previa intervalo intrajornada de uma hora para descanso e alimentação. Após negociação coletiva, o intervalo foi reduzido para 30 minutos. O analista, ao perceber a mudança, questionou se essa redução era legal e se teria direito à remuneração adicional. O RH explicou que a redução é permitida por convenção coletiva, mas que o tempo suprimido deve ser remunerado com adicional de 50% caso não seja concedido.
A redução do intervalo intrajornada para 30 minutos é permitida quando...
A houver acordo individual entre empregado e empregador.
B for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.
C o trabalhador tiver menos de um ano de empresa.
D o empregador justificar necessidade operacional.

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A caracterização da relação de emprego depende da presença simultânea de requisitos como...
A pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
B formalização contratual, jornada fixa e salário-mínimo.
C vínculo sindical, estabilidade e registro em carteira.
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A empresa BioClean Ambiental contratou uma técnica em segurança do trabalho para um período de experiência de 90 dias. O contrato foi firmado por escrito e previa possibilidade de rescisão antecipada sem aviso prévio. Após 45 dias, a empresa decidiu encerrar o contrato. A colaboradora foi informada de que teria direito a uma indenização proporcional ao tempo restante do contrato. Ela procurou o setor jurídico para entender como funciona a rescisão antecipada em contratos por prazo determinado e quais verbas seriam devidas.
Na rescisão antecipada do contrato de experiência, sem cláusula de aviso prévio, a parte que rescinde deve...
A pagar multa de 40% sobre o FGTS.
B indenizar metade dos dias restantes até o término do contrato.
C conceder aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado.
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A pode ser ampliado por convenção coletiva.
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A reposição de horas por paralisação acidental pode ser exigida pelo empregador quando...
A houver concordância da DRT e o limite de 45 dias por ano seja respeitado.
B a jornada exceder duas horas diárias, com autorização do sindicato.
C houver acordo verbal entre as partes e compensação em até 60 dias.
D o trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês.

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A caracterização do trabalho autônomo ocorre quando o profissional...
A presta serviços com habitualidade e subordinação jurídica.
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A empresa LogiMax Transportes, especializada em logística rodoviária, enfrenta dificuldades financeiras e decide renegociar os contratos de trabalho com seus motoristas. A proposta inclui a redução salarial temporária para evitar demissões em massa. Durante uma assembleia com o sindicato da categoria, os representantes dos trabalhadores questionam a legalidade da medida. O diretor jurídico da empresa explica que, embora a Constituição Federal garanta a irredutibilidade salarial, há exceções previstas em convenções ou acordos coletivos, especialmente em situações de crise econômica. Ele destaca que a medida está amparada pela Lei nº 13.189/2015, que instituiu o Programa Seguro Emprego (PSE), e que a negociação coletiva é essencial para garantir a legalidade da redução. Os trabalhadores solicitam esclarecimentos sobre os limites dessa prática e os princípios que a regem.
A possibilidade de redução salarial em situações excepcionais está condicionada à observância do princípio da...
A primazia da realidade, desde que o trabalhador concorde informalmente.
B proteção ao trabalhador, desde que haja acordo individual.
C irredutibilidade salarial, desde que respaldada por negociação coletiva.
D continuidade da relação de emprego, desde que autorizada pelo empregador.