Vamos analisar as opções com base na definição de remuneração direta e indireta. - Remuneração direta refere-se ao pagamento em dinheiro que o colaborador recebe, como o salário fixo e adicionais que são pagos diretamente. - Remuneração indireta inclui benefícios que não são pagos em dinheiro, como vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. Agora, vamos analisar cada alternativa: A. O salário fixo é uma remuneração direta, enquanto os demais componentes são remuneração indireta. - Correto, pois o salário fixo é uma remuneração direta e o vale-alimentação e a gratificação anual são considerados benefícios (remuneração indireta). B. O salário fixo e o adicional de insalubridade são remunerações diretas. - Correto, mas não considera os outros componentes que são indiretos. C. A gratificação anual e o vale-alimentação são componentes da remuneração direta. - Incorreto, pois a gratificação anual é uma forma de remuneração direta, mas o vale-alimentação é indireto. D. Apenas o salário fixo é considerado remuneração; os demais são benefícios sem vínculo trabalhista. - Incorreto, pois os adicionais e gratificações têm vínculo trabalhista. A opção mais correta é a A: O salário fixo é uma remuneração direta, enquanto os demais componentes são remuneração indireta.