A Avaliação de Desempenho (AD) é uma ferramenta crucial para as organizações, pois permite que elas avaliem as competências e o valor que cada colaborador traz. No entanto, o foco dessa avaliação pode variar. Qual das opções abaixo melhor descreve o foco da AD?
Respostas
Você sabe responder essa pergunta?
Crie uma conta e ajude outras pessoas compartilhando seu conhecimento!
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
Medidas de Desempenho Organizacional- Portifólio Avaliação do Desempenho - Resumo
- Nome
- Gestão de Desempenho e Logística
- Avaliação de Desempenho do Colaborador
- Medição de Desempenho e Flexibilidade
- DATA WAREHOUSE E DATA MINING
- Avaliação - Gestão do Desempenho - Kátia Lima - Mód 3 (Pós-Graduação - Gestão de Pessoas)
- Significado de Desempenho
- 13D86155-1045-433F-8684-6EC3FD056649
- OKRs na Gestão de Desempenho
- A análise de desempenho do capital humano é fundamental para entender como os colaboradores contribuem para os objetivos organizacionais. Um dos pr...
- A avaliação de desempenho é uma prática comum nas organizações, mas pode ter efeitos variados sobre os colaboradores. Considerando isso, analise as...
- A avaliação de desempenho é uma prática essencial nas organizações, pois permite identificar áreas de melhoria e reconhecer talentos. Uma das metod...
- Qual ferramenta oferece feedback de múltiplas fontes, como gestores e colegas? Feedback 360 graus MBTI Diálogo Socrático Análise SWOT
- Pergunta 2 0,17 Pontos Pergunta 2 Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho se inclui a metodologia denominada Escolha Forçada. O i...
- Os indicadores de aprendizagem são ferramentas essenciais para a avaliação do desempenho escolar. A análise desses dados permite que a equipe gesto...
- Os indicadores de avaliação de desempenho são essenciais para a gestão educacional. Eles ajudam a identificar áreas que necessitam de melhorias. Qu...
- A gestão de desempenho é um aspecto crucial para o sucesso organizacional, pois envolve a avaliação contínua das competências e comportamentos dos ...
- A avaliação de desempenho é uma prática comum nas organizações, mas sua eficácia depende de como é conduzida. Qual das seguintes afirmações sobre a...
- Os indicadores são ferramentas essenciais na gestão fiscal, pois permitem a avaliação e o acompanhamento de diversos aspectos financeiros. Dentre a...
- quais sao as ferramentas disponiveis dentro do subsistema de treinamento e desenvolvimento
- Questão 7/10 - Gestão de Pessoas Ler em voz alta A empresa Nova Horizonte Consultoria iniciou um programa de avaliação de desempenho baseado em c...
- Segundo as boas práticas do gerenciamento de projetos delineada pelo guia PMBOK, os grupos de processos são um agrupamento lógico de entrada, ferra...
- O modelo atômico, conhecido atualmente, foi desenvolvido com base em diversas teorias comprovadas experimentalmente. Relacione as principais contri...
