Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos conceitos da administração científica de Taylor. A. a proposição de uma boa relação entre empregador e empregados. - Embora a relação entre empregador e empregado seja importante, não é um dos principais focos da administração científica de Taylor. B. a padronização de produtos para melhor aproveitamento de matérias-primas. - A padronização é um conceito importante, mas está mais relacionada à produção do que à análise do trabalho. C. a análise da forma como os indivíduos executam suas tarefas para aumentar a produtividade. - Esta alternativa reflete diretamente um dos princípios centrais da administração científica de Taylor, que é a análise do trabalho para melhorar a eficiência. D. o estudo e a avaliação dos métodos, das ferramentas e da divisão de poder entre funcionários e gerentes. - Embora o estudo de métodos e ferramentas seja relevante, a divisão de poder não é um foco principal de Taylor. E. que a remuneração deve se basear no tempo em que o funcionário se dedica à empresa. - Taylor defendia que a remuneração deveria estar ligada à produtividade, não apenas ao tempo de dedicação. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa um dos principais conceitos desenvolvidos por Taylor é: C. a análise da forma como os indivíduos executam suas tarefas para aumentar a produtividade.