Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas em relação aos desafios da gestão de pessoas no setor público: a) Menor motivação para o desempenho excelente - Essa é uma crítica comum à gestão pública, onde a estabilidade pode levar a uma menor motivação para a excelência no desempenho, devido à falta de incentivos diretos. b) Maior liberdade para negociar salários e benefícios - Essa alternativa não é verdadeira para o setor público, que geralmente tem normas rígidas e limitações em negociações salariais. c) Clima organizacional livre de pressões políticas - Essa alternativa é idealizada, mas na prática, o setor público muitas vezes enfrenta pressões políticas que afetam a gestão de pessoas. d) Implementação mais célere de mudanças - Essa alternativa também não se aplica, pois o setor público tende a ter processos mais lentos e burocráticos para implementar mudanças. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa um desafio característico da gestão de pessoas no setor público é: a) Menor motivação para o desempenho excelente.