Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação à descrição dada: A) Teoria da Administração Científica - Esta teoria, proposta por Frederick Taylor, foca na eficiência e na padronização dos processos de trabalho, buscando aumentar a produtividade através de métodos científicos. B) Teoria das Relações Humanas - Essa teoria enfatiza a importância das relações interpessoais e do bem-estar dos trabalhadores, não se concentrando na eficiência e padronização. C) Teoria Comportamental - Foca no comportamento humano dentro das organizações, também não priorizando a eficiência e padronização de processos. D) Teoria Estruturalista - Essa teoria analisa a estrutura das organizações, mas não é especificamente voltada para eficiência e padronização. E) Teoria da Burocracia - Embora essa teoria, proposta por Max Weber, também trate de regras e procedimentos padronizados, seu foco principal é na estrutura organizacional e na hierarquia. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de "busca pela eficiência e a padronização dos processos" é: A) Teoria da Administração Científica.