Vamos analisar as alternativas sobre o direito de greve, que está previsto no artigo 9º da Constituição Federal. A) Absoluto, sem qualquer limitação - O direito de greve não é absoluto, pois existem limitações e condições para sua realização, especialmente em serviços essenciais. B) Condicionado ao interesse do empregador - O direito de greve não é condicionado apenas ao interesse do empregador, pois é um direito dos trabalhadores. C) Restrito a servidores públicos - O direito de greve não é restrito apenas a servidores públicos; trabalhadores da iniciativa privada também têm esse direito. D) Fundamentado na liberdade de expressão - Embora a greve possa estar relacionada à liberdade de expressão, ela é um direito próprio e específico, não se limitando a isso. E) Relacionado à prestação de serviços essenciais - O direito de greve em serviços essenciais tem regulamentações específicas, mas isso não define o direito de greve em si. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na definição do direito de greve, considerando que ele possui regulamentações e não é absoluto, é a E) Relacionado à prestação de serviços essenciais.