Simulado RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Estácio EAD

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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 12/04/2021 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas 
máquinas, o que permitiu que: 
 
 
Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação; 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada; 
 
Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares; 
 
Os empresários não fizessem novas contratações; 
Respondido em 12/04/2021 17:43:33 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o direito coletivo marque a opção incorreta: 
 
 
o Direito Coletivo do Trabalho trata das regras coletivas que serão observadas 
pelas partes contratantes, em decorrência do contrato individual do trabalho e 
da Organização Sindical a que essa atividade venha a pertencer. Por isso, o 
Direito Coletivo do Trabalho está inserido no segmento do Direito do Trabalho. 
 
Um dos princípios do direito coletivo é o da liberdade sindical. 
 
O STF afirma que só as confederações sindicais constituídas na forma da CLT 
podem produzir normas válidas. 
 A confederação sindical de âmbito nacional caracteriza-se com um simples 
sindicato nacional. 
 
o Direito Coletivo do Trabalho estuda as relações coletivas a serem observadas 
no contrato de trabalho, suas aplicações sobre esse pacto e as consequências 
advindas deste. 
Respondido em 12/04/2021 17:54:16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
¿É o direito de os trabalhadores e empregados se organizarem e constituírem 
livremente as agremiações que desejarem, no número por eles idealizado, sem que 
sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado, nem uns em relação aos 
outros, visando à promoção de seus interesses ou dos grupos que irão representar. ¿ 
Esta definição refere-se à: 
 
 
Acordo Coletivo de Trabalho 
 
Dissídio Coletivo 
 
Direito Coletivo do Trabalho 
 Liberdade Sindical 
 
Sindicato 
Respondido em 12/04/2021 17:49:18 
 
Explicação: 
Item C. Tela nº 06 da aulanº 03 A liberdade sindical* implica a possibilidade de livre 
criação de sindicato, inclusive a criação de mais de um sindicato para a mesma categoria. 
Além disso, a liberdade sindical garante o direito de aderir ou não ao sindicato e à liberdade 
de auto-organização sindical, sem qualquer ingerência governamental. 
Explicação: É a partir desse momento que queremos centrar nossas atenções, para o 
objetivo específico deste trabalho que, após dar algumas informações que pensamos ser de 
fundamental importância, passaremos a analisar a questão mesma da liberdade sindical. Se 
o sindicalismo surge como um movimento de lutas, de conquista de direitos para a classe 
operária, se pressupõe que este movimento deve ser sustentado, mantido, pela liberdade, 
em outras palavras, deve se apoiar na idéia de liberdade. O professor José Cláudio Monteiro 
de Brito Filho ensina que "liberdade sindical consiste no direito de trabalhadores (em 
sentido genérico) e empregadores de constituir as organizações sindicais que reputarem 
convenientes, na forma que desejarem, ditando suas regras de funcionamento e ações que 
devam ser empreendidas, podendo nelas ingressar ou não, permanecendo enquanto for sua 
vontade". 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Analisando os deveres dos sindicatos marque a opção incorreta: 
 
 
A assistência nas rescisões dos empregados com mais de um ano de emprego 
(prevista no Artigo 477 da CLT) e dos empregados estáveis demissionários 
(prevista no Artigo 500 da CLT) é prestada também pelo sindicato. 
 
As prerrogativas e os deveres legais dos sindicatos (previstos nos Artigos 513 e 
514 da CLT) decorrem do ato estatal que formaliza o reconhecimento e a 
investidura sindicais. Embora sejam entidades privadas, os sindicatos são órgãos 
que atuam em cooperação com o Poder Público. 
 
A CLT, também em seu Artigo 514, Parágrafo Único, determina aos sindicatos o 
dever de promover a fundação de cooperativas de consumo e crédito e de fundar 
e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais. 
 Os sindicatos não possuem programas de recolocação profissional do 
trabalhador, tendo em vista expressa proibição legal, bem como não mantém 
programas sociais. 
 
Determinados sindicatos têm programas de recolocação profissional do 
trabalhador no mercado de trabalho, além de manter programas sociais. 
 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque 
a opção correta: 
 
 
A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a 
empresa para propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e 
nos salários a serem pagos, sendo, portanto inoperante. 
 O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas 
é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, 
minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho. 
 
O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da 
empresa, nem, tampouco verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas 
coletivas de trabalho da respectiva categoria. 
 
Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os 
empregadores. 
 
Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade 
de fiscalizar a empresa por proibição legal. 
Respondido em 12/04/2021 18:00:18 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O profissional da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deve acompanhar a evolução 
de vendas e custos em geral de sua empresa e de todo segmento em que atua, bem 
como também: 
I - Acompanhar a evolução dos diversos índices econômicos 
II - Acompanhar a pesquisa de salários 
III - Acompanhar os benefícios 
 
 
Estão corretos os itens I, III 
 Estão corretos os itens I, II, III 
 
Está correto o item III 
 
Está correto o item I 
 
Estão corretos os itens I, II 
Respondido em 12/04/2021 17:52:45 
 
Explicação: 
Todas as afirmativas estão corretas 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Tratando-se de enquadramento sindical na legislação brasileira, é CORRETO afirmar 
que: 
 
 
O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de 
três entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, 
inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base 
inferior à área de um Município; 
 
O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de 
uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, 
exceto em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base 
inferior à área de um Estado. 
 
O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de até 
três entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base 
territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, podem 
ter base inferior à área de um Município; 
 
O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de 
uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, 
inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base 
inferior à área de um Município; 
 O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de 
uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, 
inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base 
inferior à área de um Município; 
Respondido em 12/04/2021 18:03:14 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência 
no mercado. Sônia, sua gerente de recursoshumanos, foi encarregada de negociar com 
o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante 
as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, 
optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, a negociação escolhida 
conduz: 
 
 
a uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação 
incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável 
 
a uma visão conjunta das partes, no sentido de trazer benefícios e vantagens a 
ambas e sem que haja necessariamente um ganhador e um perdedor 
 
a uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação 
ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes 
 
a uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes 
demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender 
 a uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para 
um período definido de dois ou três anos 
Respondido em 12/04/2021 18:06:20 
 
Explicação: 
Item : A 
Explicação: Conceito: Negociação coletiva é a que compreende todas que envolvem um 
empregador ou um grupo de empregadores ou organização de empregadores e uma ou 
várias organizações de trabalhadores visando fixar condições de trabalho e disciplinar as 
relações entre empregadores e trabalhadores. 
A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou do Acordo 
Coletivo de trabalho. 
Prazo de vigência: A decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para 
um período definido de dois ou três anos 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve: 
 
 Quando a categoria estiver em processo de negociação; 
 
Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores; 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada; 
 
Quando não existam condições de diálogo; 
Respondido em 12/04/2021 18:10:32 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com as novas perspectivas das Relações Trabalhistas e Sindicais do século XXI, as 
empresas apenas: 
 
 
Lideram sem criar conflitos; 
 
Ganham músculos mais competitivos; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Buscam o desenvolvimento de todos os processos; 
 
Remuneram de forma inteligente; 
Respondido em 12/04/2021 18:15:11 
 
Explicação: 
Item E. 
Explicação: As Relações Trabalhistas e Sindicais tem perspectivas: 
1 - Ganham músculos mais competitivos. 
2 - Remuneram de forma inteligente; 
3- Lideram sem criar conflitos; 
4 - Buscam o desenvolvimento de todos os processos.