O que diferencia liderança inclusiva de políticas de diversidade?

A liderança inclusiva se refere à capacidade de um líder de criar um ambiente onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas, promovendo a participação ativa de todos os membros da equipe, independentemente de suas diferenças. Já as políticas de diversidade são diretrizes e práticas implementadas por uma organização para garantir a representação de diferentes grupos, como raça, gênero, orientação sexual, entre outros. Em resumo, a liderança inclusiva foca na prática diária de inclusão e no comportamento dos líderes, enquanto as políticas de diversidade são estruturas formais que visam aumentar a diversidade dentro da organização. Ambas são importantes, mas a liderança inclusiva é o que realmente transforma a cultura organizacional.