Que papel tem a cultura na integração pós-aquisição?

A cultura desempenha um papel fundamental na integração pós-aquisição, pois influencia a forma como as equipes se comunicam, colaboram e se adaptam às mudanças. Uma cultura organizacional alinhada pode facilitar a integração, promovendo um ambiente de confiança e engajamento. Por outro lado, diferenças culturais significativas podem levar a conflitos, resistência e baixa moral entre os funcionários. Portanto, é crucial que as empresas avaliem e abordem as diferenças culturais desde o início do processo de integração para garantir uma transição suave e bem-sucedida.