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A resiliência de liderança refere-se à capacidade dos líderes de manter funcionalidade, tomar decisões eficazes e promover recuperação organizacional diante de estressores internos e externos. Em ambientes complexos (VUCA — volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade), a resiliência emergente torna-se fator de vantagem competitiva sustentável. Este documento examina elementos constitutivos da resiliência, delineia métodos de mensuração e recomenda intervenções baseadas em evidência.
Quais são os três domínios que a resiliência combina?
a- Estabilidade emocional, flexibilidade cognitiva e eficácia relacional.
b- Estabilidade emocional, rigidez cognitiva e eficácia relacional.
c- Estabilidade emocional, flexibilidade cognitiva e ineficácia relacional.
d- Rigidez emocional, flexibilidade cognitiva e eficácia relacional.
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há 9 meses

Respostas

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há 9 meses

Para responder à sua pergunta sobre os três domínios que a resiliência combina, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Estabilidade emocional, flexibilidade cognitiva e eficácia relacional - Esta opção apresenta uma combinação que faz sentido, pois a estabilidade emocional é fundamental para lidar com estressores, a flexibilidade cognitiva permite adaptação e a eficácia relacional é importante para a interação com os outros. b) Estabilidade emocional, rigidez cognitiva e eficácia relacional - A rigidez cognitiva não é desejável em contextos de resiliência, pois pode limitar a capacidade de adaptação. c) Estabilidade emocional, flexibilidade cognitiva e ineficácia relacional - A ineficácia relacional não é um componente positivo e não se alinha com a ideia de resiliência. d) Rigidez emocional, flexibilidade cognitiva e eficácia relacional - A rigidez emocional é contrária ao conceito de resiliência, que envolve a capacidade de se adaptar emocionalmente. Diante dessa análise, a alternativa correta que combina os três domínios da resiliência é: a) Estabilidade emocional, flexibilidade cognitiva e eficácia relacional.

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