A Teoria de Herzberg, também conhecida como Teoria dos Dois Fatores, distingue entre fatores motivacionais e fatores higiênicos. Os fatores motivacionais estão relacionados ao conteúdo do trabalho e à satisfação que ele proporciona, enquanto os fatores higiênicos estão mais ligados ao ambiente de trabalho e à sua manutenção. Analisando as opções: a) Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho - Isso está diretamente relacionado a fatores motivacionais, pois envolve o crescimento pessoal e a realização no trabalho. b) Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa - Isso se relaciona mais a fatores higiênicos, pois não necessariamente promove motivação intrínseca. c) Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho - Também é um fator higiênico, pois se refere ao ambiente, mas não à motivação. d) Conceder anualmente um aumento salarial para os empregados com melhor desempenho - Embora possa ser visto como um reconhecimento, o aumento salarial é considerado um fator higiênico, não um motivacional. e) Desenvolver uma nova política de gestão na empresa - Isso pode impactar o ambiente de trabalho, mas não é um fator motivacional direto. Portanto, a opção que representa um Fator Motivacional segundo a Teoria de Herzberg é: a) Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho.