Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação à subespecialidade da Psicologia Organizacional que se preocupa com a integração e a satisfação do trabalhador no trabalho. a) Comportamento organizacional - Esta área estuda como os indivíduos se comportam dentro das organizações, mas não se foca exclusivamente na satisfação do trabalhador. b) Ergonomia - Esta subespecialidade se concentra na adaptação do ambiente de trabalho às necessidades dos trabalhadores, mas não é especificamente sobre a satisfação no trabalho. c) Desenvolvimento organizacional - Esta área se preocupa com a melhoria da eficácia organizacional e pode incluir aspectos de satisfação, mas não é a principal focada na integração do trabalhador. d) Relações industriais - Esta subespecialidade lida com as interações entre empregadores e empregados, incluindo questões de satisfação e integração no trabalho. e) Aconselhamento vocacional - Esta área se concentra em ajudar indivíduos a escolher carreiras, não diretamente na satisfação do trabalhador no ambiente de trabalho. A alternativa que melhor se encaixa na descrição de se preocupar com a integração e a satisfação do trabalhador no trabalho é: d) Relações industriais.