Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) "Lideranças e pares não podem participar das contratações, pois podem ter uma tendência a favorecer pessoas parecidas com eles." - Embora essa afirmação tenha um fundo de verdade sobre viés inconsciente, não é uma afirmação geral e não reflete a promoção da diversidade. B) "Etapas de roleplay (simulações), dinâmicas e até mesmo peças não ajudam a analisar as informações dos candidatos." - Essa afirmação é incorreta, pois essas etapas podem ser muito úteis para avaliar candidatos de forma mais abrangente. C) "A diversidade é importante para manter o clima organizacional positivo e proporcionar a todos um ambiente saudável." - Esta afirmação é verdadeira e reflete a importância da diversidade no ambiente de trabalho. D) "Organizações de representatividade têm mais chances de se destacar e terem resultados piores." - Essa afirmação é contraditória, pois organizações com diversidade e representatividade tendem a ter melhores resultados. A alternativa correta é: C) A diversidade é importante para manter o clima organizacional positivo e proporcionar a todos um ambiente saudável.