Para identificar a prática eficaz na gestão de equipes diversas e inclusivas, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Padronizar processos de recrutamento e seleção para garantir que todos os candidatos tenham as mesmas experiências, independentemente de suas diferenças. - Essa abordagem ignora as diferenças e a diversidade, o que não é eficaz. b) Promover treinamentos de sensibilização e conscientização sobre diversidade e inclusão, além de criar políticas que valorizem e respeitem as diferenças individuais. - Esta alternativa é positiva, pois promove a conscientização e o respeito às diferenças, fundamentais para um ambiente inclusivo. c) Priorizar a contratação de candidatos que se encaixem em um perfil homogêneo, facilitando a comunicação e a cultura organizacional. - Essa prática vai contra a ideia de diversidade e inclusão, pois busca homogeneidade. d) Evitar discussões sobre diversidade para não gerar desconforto entre os colaboradores, mantendo o foco apenas nos resultados. - Ignorar a diversidade não é uma prática eficaz e pode levar a problemas maiores no ambiente de trabalho. e) Incentivar a competição entre os membros da equipe para estimular o desempenho, independentemente das diferenças pessoais. - Essa abordagem pode criar divisões e não valoriza a diversidade. A alternativa que melhor evidencia uma prática eficaz na gestão de equipes diversas e inclusivas é: b) Promover treinamentos de sensibilização e conscientização sobre diversidade e inclusão, além de criar políticas que valorizem e respeitem as diferenças individuais.