Compreender a diferença entre salário e remuneração é essencial para profissionais de RH e gestores. Muitas vezes, há confusão entre esses termos, o que pode levar à interpretação errônea dos direitos trabalhistas e das obrigações das empresas. O salário refere-se à contraprestação direta pelo trabalho executado, enquanto a remuneração engloba todos os valores pagos ao colaborador, incluindo benefícios e adicionais indiretos. Durante uma reunião de RH, surgiu o questionamento sobre o que realmente compõe a remuneração de um colaborador. Um gestor afirmou que apenas o salário mensal pago em dinheiro constitui a remuneração. Escolha uma opção: A. Apenas os bônus e comissões são considerados parte da remuneração. B. A remuneração inclui apenas os pagamentos fixos que constam na folha de pagamento. C. O salário é equivalente à remuneração, pois ambos se referem exclusivamente ao pagamento mensal. D. A remuneração abrange salário direto, salário indireto e benefícios não monetário