Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que melhor se encaixa na consideração sobre a estratégia de confraternizações nas organizações: a) As comemorações devem levar em consideração os limites de crenças e valores de cada pessoa individualmente. - Embora isso seja importante, não é o foco principal da estratégia de confraternizações. b) As confraternizações e comemorações não são apenas distribuição de brindes ou oferecimento de jantares, mas devem conter propósito na estratégia. - Esta alternativa destaca a importância de ter um propósito nas confraternizações, o que é fundamental para que o evento realmente contribua para um ambiente de trabalho mais leve e positivo. c) As comemorações devem apresentar festas com separação pelo cargo, para que não haja divergência entre níveis hierárquicos. - Essa abordagem pode ser contraproducente, pois a ideia é promover a integração, não a separação. d) As confraternizações sempre devem acontecer em ambiente fora da empresa para promover leveza às rotinas das pessoas. - Embora um ambiente fora da empresa possa ajudar, não é uma regra absoluta. e) As confraternizações colaboram para a integração entre a empresa e os familiares. - Isso é positivo, mas não é o foco principal da estratégia de confraternizações no ambiente de trabalho. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete uma consideração importante sobre a estratégia de confraternizações é: b) As confraternizações e comemorações não são apenas distribuição de brindes ou oferecimento de jantares, mas devem conter propósito na estratégia.