Vamos associar as técnicas de avaliação de desempenho às suas características: 1. Técnicas de aferição: Requerem o uso do sistema real ou um protótipo do mesmo. 2. Técnicas de modelagem: A coleta dos resultados de desempenho pode influenciar o comportamento do sistema. 3. Técnicas de modelagem: Requerem o desenvolvimento de um modelo representativo do sistema que descreva ou reproduza o seu comportamento. 4. Técnicas de aferição: Requerem a validação do modelo representativo do sistema. Espero que isso ajude! Se precisar de mais alguma coisa, é só avisar!