Para determinar a seleção ideal de candidatos, é importante considerar um processo que abranja diferentes etapas e métodos de avaliação. Vamos analisar as opções: a) Testes psicológicos, dinâmica de grupo e entrevista - Embora inclua métodos importantes, não abrange todas as etapas necessárias para uma seleção completa. b) Seleção, entrevista e contratação - Esta opção é muito simplificada e não detalha os métodos de avaliação. c) Seleção, provas técnicas, testes psicológicos, entrevista e contratação - Esta opção é bastante abrangente e inclui várias etapas importantes do processo de seleção. d) Prova de conhecimentos, provas técnicas, testes psicológicos, dinâmica de grupo e entrevista - Esta opção também é abrangente, mas pode ser considerada excessiva dependendo do contexto. e) Prova de conhecimentos, provas técnicas e testes psicológicos - Embora inclua métodos relevantes, não menciona a entrevista, que é uma parte crucial do processo. A opção que melhor representa um processo de seleção ideal, abrangendo diversas etapas e métodos de avaliação, é: c) Seleção, provas técnicas, testes psicológicos, entrevista e contratação.