Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta: A) O gestor de vendas preocupa-se com previsões, análise de mercado e identificação de oportunidades, enquanto o gestor de pessoas foca em liderar equipes, realizar feedback e avaliar desempenho. - Esta opção faz uma boa distinção entre as funções de cada gestor, alinhando-se com as funções mencionadas na descrição. B) O gestor de vendas dedica-se à liderança de equipes e ao acompanhamento individual de desempenho, enquanto o gestor de pessoas analisa o mercado e planeja estrategicamente. - Aqui, a função do gestor de vendas está mal representada, pois ele não se dedica apenas à liderança de equipes. C) O gestor de vendas atua apenas no relacionamento com o consumidor, enquanto o gestor de pessoas concentra-se na definição de preços e estratégias comerciais. - Esta opção é incorreta, pois o gestor de vendas tem um papel mais amplo do que apenas o relacionamento com o consumidor. D) O gestor de vendas tem como função principal o recrutamento e a seleção de profissionais, enquanto o gestor de pessoas cuida do processo de negociação com clientes. - Esta opção também está incorreta, pois o recrutamento e seleção não são funções primárias do gestor de vendas. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve as funções atribuídas a cada campo é a) O gestor de vendas preocupa-se com previsões, análise de mercado e identificação de oportunidades, enquanto o gestor de pessoas foca em liderar equipes, realizar feedback e avaliar desempenho.