Leia trecho a seguir: "A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para ego. É uma chance para que você encontre alguém com conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a um desempenho ainda melhor, e para que candidato escolhido encontre um trabalho que ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar." Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000.
Considerando essas informações e conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características.
1) Trajetória profissional.
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades.
3) Avaliação das atitudes profissionais.
4) Adequação à cultura organizacional.
Conhecer as motivações que levam profissional a atingir resultados.
Compreender valores, visão e estilo de vida candidato.
Compreender a carreira e a história profissional.
Entender se profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento.
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