Grátis: De acordo com o artigo 133, da CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: I - Deixar de trabalhar, com percepç... – Questões Respondidas

Relações Trabalhistas e Sindicais

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De acordo com o artigo 133, da CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I - Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa
II - Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
III - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Estão corretos apenas os itens II e III
Estão corretos apenas os itens I e III
Somente o item III está correto
Estão corretos apenas os itens I e II
Estão corretos os itens I, II e III

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Ed

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Vamos analisar cada item em relação ao artigo 133 da CLT: I - Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. Correto. O empregado que se ausentar por mais de 30 dias, mesmo com percepção de salário, não terá direito a férias. II - Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. Correto. O empregado que estiver em licença remunerada por mais de 30 dias também não terá direito a férias. III - Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. Correto. O empregado que receber esses benefícios por mais de 6 meses não terá direito a férias. Portanto, todos os itens I, II e III estão corretos. A alternativa correta é: Estão corretos os itens I, II e III.

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Assinale a alternativa correta.
I. As férias serão concedidas por ato do empregado, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
II. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
III. A concessão de férias ser participada por escrito ou verbalmente, com antecedência de 30 (trinta) dias.
IV. A época da concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.
Somente os itens I e IV estão corretos.
Somente os itens II e III estão corretos.
Somente os itens I e II estão corretos.
Somente o item IV está correto.
Todos os itens estão corretos.

O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
I - Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
II - For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
III - correr perigo manifesto de mal considerável;
Somente os itens I e III estão corretos
Somente os itens II e III estão corretos
Somente os itens I e II estão corretos
Não estão corretos os itens I, II e III
Todos os itens estão corretos

O artigo 473, da CLT, estabelece que: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I - até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica
II - até 2 (dois) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Não estão corretos os itens I, II e III
Somente os itens I e II estão corretos
Somente os itens II e III estão corretos
Somente os itens I e III estão corretos
Todos os itens estão corretos

No tocante às férias, responda:
I - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração
II - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
III - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Somente os itens I e II estão corretos
Somente os itens II e III estão corretos
Não estão corretos os itens I, II e III
Somente os itens I e III estão corretos
Todos os itens estão corretos

Dispõe o artigo 482 da CLT que constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, o ___________________. É o ato desonesto, contrário à lei, à moral ou aos bons costumes.
ato de improbidade
ato de insubordinação
ato lesivo da honra ou da boa fama
ato de indisciplina
ato de desídia

É facultado ao empregado converter _____________ do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
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Leia os itens abaixo e responda:
I -Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
II - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
III- Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Estão compreendidos nesta proibição, inclusive, os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
Somente os itens I e III estão corretos
Não estão corretos os itens I, II e III
Somente os itens I e II estão corretos
Todos os itens estão corretos
Somente os itens II e III estão corretos