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Para Oliveira (2009, p. 15) "administrador é profissional que otimiza os resultados das empresas, pela atuação, individual ou coletiva, das pessoas que trabalham em sua complementação e/ou sob a sua orientação".
Por isso é imprescindível saber trabalhar com pessoas e equipes multidisciplinares, na busca de resultados comuns. Deve ainda apresentar como responsabilidades básicas, exceto:
a. Obtenção de resultados esperados por meio da tecnologia.
b. Estabelecimento de prioridades.
C. Ter bom senso e, se possível, obter consenso.
d. Saber fazer acontecer.
e. Interligar as atividades exercidas pelas empresas.
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Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação às responsabilidades básicas de um administrador, conforme o contexto da citação de Oliveira. a) Obtenção de resultados esperados por meio da tecnologia - Isso é uma responsabilidade do administrador, pois a tecnologia pode ser uma ferramenta para otimizar resultados. b) Estabelecimento de prioridades - Essa é uma função essencial do administrador, que deve saber priorizar tarefas e objetivos. c) Ter bom senso e, se possível, obter consenso - Essa é uma habilidade importante para um administrador, pois trabalhar com pessoas requer empatia e capacidade de negociação. d) Saber fazer acontecer - Essa é uma responsabilidade fundamental, pois o administrador deve ser capaz de implementar ações e garantir que os resultados sejam alcançados. e) Interligar as atividades exercidas pelas empresas - Essa também é uma responsabilidade do administrador, pois ele deve garantir que as diferentes áreas da empresa trabalhem de forma integrada. Agora, analisando as opções, todas as alternativas apresentadas são responsabilidades que um administrador deve ter, exceto a alternativa a) "Obtenção de resultados esperados por meio da tecnologia", que pode não ser uma responsabilidade direta, já que a tecnologia é apenas uma ferramenta e não um objetivo em si. Portanto, a alternativa correta é: a) Obtenção de resultados esperados por meio da tecnologia.

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