Vamos analisar cada uma das alternativas em relação às funções do Departamento de Pessoal e Legislação, que se concentra na gestão de registros legais e na aplicação das leis trabalhistas. A) Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra. - Esta opção fala sobre planejamento estratégico, que não é uma função primária do Departamento de Pessoal. B) Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA. - Esta opção abrange várias funções do departamento, mas a elaboração da eleição da CIPA não é uma função direta do Departamento de Pessoal. C) Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e absenteísmo. - Embora inclua algumas funções relevantes, a parte de entrevistas de seleção e realocação não é uma função típica do Departamento de Pessoal. D) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo. - Esta opção abrange as funções principais do Departamento de Pessoal, incluindo aspectos legais e de controle. Após essa análise, a alternativa que melhor representa as funções do Departamento de Pessoal e Legislação é: D) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo.