Vamos analisar cada uma das afirmações sobre o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (PE de RH): ( ) Antes de iniciar o levantamento das necessidades de recursos humanos, é fundamental que o setor de RH reavalie a estrutura de cargos e a supervisão da organização, considerando a dinâmica do mercado de trabalho. É verdadeira (V). A reavaliação da estrutura de cargos é essencial para entender as necessidades reais da organização e como elas se alinham com o mercado. ( ) Ao revisar as estruturas de cargos e estruturas e realizar um levantamento detalhado das necessidades táticas de Recursos Humanos, a empresa não estará apta a criar uma estrutura funcional que permita enfrentar os desafios pelo ambiente externo. É falsa (F). Na verdade, ao revisar as estruturas e levantar as necessidades, a empresa se torna mais apta a enfrentar os desafios do ambiente externo. ( ) Após sua realização do chamado “inventário de RH”, que envolve a identificação das necessidades de pessoal, a próxima etapa do processo de gestão de recursos humanos é o recrutamento e a seleção de candidatos para preencher as vagas disponíveis na organização, com o objetivo de contribuições sucesso no mercado. É verdadeira (V). Após o inventário de RH, o recrutamento e seleção são etapas fundamentais para atender às necessidades identificadas. ( ) No planejamento estratégico de RH, o plano de carreira tem como objetivo restringir as possibilidades de desenvolvimento interno, dificultando a identificação de talentos e limitando o potencial dos profissionais para ocupar funções estratégicas dentro da organização. É falsa (F). O plano de carreira deve, na verdade, promover o desenvolvimento interno e a identificação de talentos, não restringi-los. Portanto, a sequência correta é: V, F, V, F. A alternativa que corresponde a essa sequência é: F, V, V, F.