Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação às interações nas relações humanas dentro da Teoria Estruturalista: A) Representam aproximação da Teoria Contingencial e a melhoria nos processos organizacionais. - Embora a Teoria Contingencial tenha relação com a adaptação às circunstâncias, não é o foco principal da Teoria Estruturalista. B) É um desdobramento da Teoria de Sistemas. - A Teoria de Sistemas é uma abordagem mais ampla e não se concentra especificamente nas relações humanas. C) Demonstram a necessidade de perceber o potencial das pessoas e oferecer melhores condições de trabalho. - Esta opção reflete bem a ideia de que as relações humanas devem ser valorizadas e que o potencial das pessoas deve ser reconhecido, o que é um ponto importante na Teoria Estruturalista. D) Demonstra a possibilidade de elevar a produtividade através do foco em pessoas e processos. - Embora isso seja verdade, não é o foco principal da Teoria Estruturalista, que enfatiza mais as relações e interações. E) É uma síntese da Teoria Comportamentalista e uma aproximação da Teoria Burocrática. - Essa opção não reflete com precisão a essência da Teoria Estruturalista. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com a proposta da Teoria Estruturalista e as interações nas relações humanas é: C) Demonstram a necessidade de perceber o potencial das pessoas e oferecer melhores condições de trabalho.