Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à afirmação sobre barreiras de comunicação e comportamento organizacional: a) Nas conversas com a equipe, deve-se utilizar mensagens e meios de comunicação informais. - Embora a comunicação informal possa ser útil, não é sempre a melhor abordagem, especialmente em contextos que exigem clareza e formalidade. b) O profissional que possui comportamento ético adequado se utiliza de mensagens confidenciais em benefício próprio, tirando vantagens em situações determinadas. - Isso não é ético e contradiz a ideia de um comportamento ético adequado. c) As relações interpessoais no âmbito de trabalho se tornam dificultosas quando o receptor da mensagem se julga conhecedor de muitos ou todos os assuntos. - Essa afirmação faz sentido, pois a arrogância ou a presunção de conhecimento pode criar barreiras na comunicação. d) As novas tecnologias de informação e comunicação afetam minimamente as estruturas da organização e dos indivíduos que a compõem. - Essa afirmação é incorreta, pois as novas tecnologias geralmente têm um impacto significativo nas estruturas organizacionais. e) A comunicação constante dos objetivos da organização é facultativa, uma vez que as mudanças não geram insegurança nas pessoas. - Isso é enganoso, pois a comunicação clara é fundamental para reduzir a insegurança em tempos de mudança. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha à afirmação sobre barreiras de comunicação e comportamento organizacional é: c) as relações interpessoais no âmbito de trabalho se tornam dificultosas quando o receptor da mensagem se julga conhecedor de muitos ou todos os assuntos.