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UN 2 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa

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Questões resolvidas

O modo como os componentes de uma organização se relacionam com o ambiente externo e entre si faz parte da cultura organizacional. Por isso, o seu conhecimento prévio é um fator importante para:
Escolha uma opção:
a. realizar as expectativas da pessoa sobre o trabalho, seus superiores hierárquicos e colegas.
b. preparar-se para formar grupos que reformulem os princípios internos vigentes.
c. acumular experiência suficiente para uma nova colocação no mercado de trabalho.
d. refletir sobre o trabalho em uma empresa compatível com os valores e as habilidades da pessoa.
e. compatibilizar a remuneração ofertada pela empresa com seus interesses pessoais e financeiros.

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Questões resolvidas

O modo como os componentes de uma organização se relacionam com o ambiente externo e entre si faz parte da cultura organizacional. Por isso, o seu conhecimento prévio é um fator importante para:
Escolha uma opção:
a. realizar as expectativas da pessoa sobre o trabalho, seus superiores hierárquicos e colegas.
b. preparar-se para formar grupos que reformulem os princípios internos vigentes.
c. acumular experiência suficiente para uma nova colocação no mercado de trabalho.
d. refletir sobre o trabalho em uma empresa compatível com os valores e as habilidades da pessoa.
e. compatibilizar a remuneração ofertada pela empresa com seus interesses pessoais e financeiros.

Prévia do material em texto

Minhas Disciplinas / Meus cursos / 420790 / Unidade 2 - Ética Empresarial / UN 2 - Avaliação Objetiva
Ética e Legislação Profissional
Iniciado em segunda, 17 nov 2025, 23:23
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 17 nov 2025, 23:24
Tempo
empregado
24 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
O modo como os componentes de uma organização se relacionam com o ambiente externo e entre si faz parte
da cultura organizacional. Por isso, o seu conhecimento prévio é um fator importante para:
Escolha uma opção:
a. realizar as expectativas da pessoa sobre o trabalho, seus superiores hierárquicos e colegas.
b. compatibilizar a remuneração ofertada pela empresa com seus interesses pessoais e financeiros.
c. preparar-se para formar grupos que reformulem os princípios internos vigentes.
d. acumular experiência suficiente para uma nova colocação no mercado de trabalho.
e. refletir sobre o trabalho em uma empresa compatível com os valores e as habilidades da pessoa. 
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17/11/2025, 23:43 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Quando existem barreiras de comunicação, a mensagem enviada pelo locutor pode ser recebida de maneira
diversa pelo receptor. Considerando essa afirmação e o comportamento organizacional, pode-se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. nas conversas com a equipe, deve-se utilizar mensagens e meios de comunicação informais.
b. o profissional que possui comportamento ético adequado se utiliza de mensagens confidenciais em
benefício próprio, tirando vantagens em situações determinadas.
c. as relações interpessoais no âmbito de trabalho se tornam dificultosas quando o receptor da
mensagem se julga conhecedor de muitos ou todos os assuntos.

d. a comunicação constante dos objetivos da organização é facultativa, uma vez que as mudanças não
geram insegurança nas pessoas.
e. as novas tecnologias de informação e comunicação afetam minimamente as estruturas da organização e
dos indivíduos que a compõem.
O comportamento organizacional investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm no
comportamento dentro de uma organização e, em seguida, utiliza esse conhecimento para ajudar as empresas
a trabalharem com maior eficácia, pois o indivíduo possui necessidades que motivam seu comportamento na
organização. Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a necessidade que está no topo da pirâmide é:
Escolha uma opção:
a. Segurança.
b. Estima.
c. Autorrealização. 
d. Social.
e. Ordem fisiológica.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Comportamento organizacional é o estudo sistemático de como as pessoas se portam no ambiente
organizacional e é realizado a partir dos seguintes elementos:
Escolha uma opção:
a. indivíduo, hierarquia, grupo.
b. hierarquia, grupo, estrutura.
c. indivíduo, estrutura, grupo. 
d. estrutura, ambiente externo e indivíduo.
e. grupo, hierarquia, ambiente externo.
Os indivíduos constroem sua percepção de trabalho com base nas relações estabelecidas no meio em que
vivem. Por isso, certos comportamentos individuais, que mudem o ambiente corporativo, podem ser
considerados proativos. Um exemplo de postura proativa de funcionário é:
Escolha uma opção:
a. ausentar-se do trabalho sem comunicação prévia.
b. tratar os usuários externos com urbanidade, segundo os padrões estabelecidos em manual da empresa.
c. usar vestimenta casual fora do descrito em manual.
d. propor melhorias no departamento. 
e. retirar documentação sem autorização hierárquica.
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17/11/2025, 23:43 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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