Vamos analisar as opções com base na legislação trabalhista brasileira e na situação apresentada. Marcelo trabalhou 60 horas extras de março a setembro, quando seu salário era de R$ 2.000,00, e mais 40 horas extras de outubro a dezembro, quando seu salário foi aumentado para R$ 2.850,00. Ele foi demitido em janeiro. 1. Opção A: "é devido o pagamento das horas extras não compensadas conforme aumento legal previsto sob o valor do salário à época da realização da hora extra." - Esta opção não está correta, pois as horas extras devem ser pagas com base no salário vigente no momento da rescisão. 2. Opção B: "não é devido o pagamento das horas extras pelo formato de banco de horas, pois esse método só autoriza a compensação." - Esta opção não está correta, pois mesmo em banco de horas, as horas extras não compensadas devem ser pagas na rescisão. 3. Opção C: "é devido o pagamento das horas extras não compensadas conforme aumento legal previsto sob o valor do salário da data de rescisão." - Esta opção está correta, pois as horas extras não compensadas devem ser pagas com base no salário vigente na data da rescisão. 4. Opção D: "não é devido o pagamento das horas extras, pois Marcelo teve um aumento salarial compensatório." - Esta opção não está correta, pois o aumento salarial não elimina o direito ao pagamento das horas extras não compensadas. 5. Opção E: "serão pagas 100 horas a Marcelo pelo valor-padrão." - Esta opção não é precisa, pois o pagamento deve ser feito com base no salário vigente na data da rescisão, e não apenas pelo valor-padrão. Portanto, a alternativa correta é: Opção C.