GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Disciplina: GGEESSTTÃÃOO DDAASS PPRRÁÁTTIICCAASS TTRRAABBAALLHHIISSTTAASS  AAVV
Aluno: JJAAMMIILLLLYY DDAA SSIILLVVAA DDAA SSIILLVVAA 220011880022005511559977
Professor: EEDDUUAARRDDOO CCAASSTTAALLDDEELLLLII JJUUNNIIOORR
Turma: 99000011
DGT0440_AV_201802051597 (AG)   08/03/2023 12:20:57 (F) 
Avaliação: 88,,0000 pts Nota SIA: 1100,,0000 pts
 
EEMM22112200004488 -- RREEGGIISSTTRROO DDEE CCOOLLAABBOORRAADDOORREESS
 
11.. Ref.: 5310613 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
(FCC, 2017) Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude Supermercado
Ltda. com duração de 6 (seis) meses, sendo que prestava 2 (duas) horas extras por dia, sem remuneração, para
compensá-las posteriormente. Após 5 (cinco) meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes prestadas,
sem a devida compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de acordo com a CLT
alterada pela Lei nº 13.467/2017:
Por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de, somente,
metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu
demissão, e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa
causa.
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode
ser celebrado com prazo de 1 (um) ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma como foi feito.
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode
ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo individual, não
produzindo efeitos jurídicos.
Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos de 6
(seis) meses da celebração do banco de horas.
 
EEMM22112200004499 -- SSAALLÁÁRRIIOO EE AADDIICCIIOONNAAIISS  
 
22.. Ref.: 5388284 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Lívia trabalha em uma empresa de jornalismo, cumprindo jornada das 23h às 5h e recebendo regularmente o
adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, o empregador resolveu transferi-la para o horário das 10h às 16h.
Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a a�rmativa correta.
O adicional noturno deve ser pago pela metade segundo determinação do TST.
O adicional noturno poderá ser suprimido, pois Lívia não mais se ativa em horário noturno
O adicional noturno não pode ser extinto, pois existe a previsão de irredutibilidade dos salários dos
empregados.
Lívia tem direito adquirido ao adicional noturno porque nele permaneceu por 12 meses, de modo que o seu
pagamento não pode ser suprimido.
A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, o pagamento de uma indenização de um mês de adicional
noturno.
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EEMM22112200224466 -- PPAARRCCEELLAASS VVAARRIIÁÁVVEEIISS EE HHOORRAASS EEXXTTRRAASS  
33.. Ref.: 5401011 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da categoria estipulou
para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e de 100% para as seguintes.
Nesse caso, o valor de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas primeiras horas e o
da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.
R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.
R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.
R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.
44.. Ref.: 5392336 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo receberá, como
contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em relação
à carteira pro�ssional de Gustavo, de acordo com a CLT, assinale a a�rmativa correta.
A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa das
gorjetas.
A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário �xo, não sendo
necessária a anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto.
O empregador tem 30 dias para anotar a carteira pro�ssional e, na hipótese, deve anotar apenas a parte �xa
da remuneração.
O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar as gorjetas, mesmo
porque elas variam a cada mês.
A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média das gorjetas.
 
EEMM22112200224477 -- FFÉÉRRIIAASS EE 1133ºº SSAALLÁÁRRIIOO  
55.. Ref.: 5310620 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
(Quadrix, 2014) A grati�cação de Natal, também denominada 13º salário, é devida pelo empregador ao empregado.
Numa discussão técnica ocorrida no departamento de Gestão de Pessoal, para saber se o trabalhador temporário
tem direito ou não a tal parcela remuneratória, resta correta a seguinte a�rmativa:
É facultativo à empresa de trabalho temporário pagar o 13º ao obreiro temporário, considerando que tal
remuneração, no caso, é de caráter espontâneo.
O empregado temporário não terá direito ao 13º salário, porque a CLT o exclui desse benefício.
O trabalhador temporário não tem direito à parcela do 13º salário, pois esse direito cabe apenas ao
empregado efetivo.
O trabalhador temporário não deixa de ser empregado da empresa de trabalho temporário; deve também ter
direito ao 13º salário.
O trabalhador temporário terá direito, sim, a somente 50% do 13º salário e receberá tal verba até 20 de
dezembro.
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66.. Ref.: 5310630 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de
ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao
serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injusti�cadamente por 8 dias.
Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e
entendimento sumulado do TST, é correto o que se a�rma em:
O tempo de trabalho anteriorà apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no
período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se
veri�car a respectiva baixa.
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a
devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de
descanso semanal remunerado.
 
EEMM22112200224488 -- IIMMPPOOSSTTOO DDEE RREENNDDAA,, EENNCCAARRGGOOSS SSOOCCIIAAIISS EE TTRRAABBAALLHHIISSTTAASS
 
77.. Ref.: 5322392 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato de
trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa, sendo
que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu
aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de aviso prévio
está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
Carla e Camila, apenas.
Marta, Carla e Camila.
Carla, apenas.
Camila, apenas.
Marta e Camila, apenas.
88.. Ref.: 5319519 Pontos: 00,,0000  / 11,,0000
(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no mês de
dezembro, além do salário mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o programa do
Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias indenizadas e respectivo
adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário de contribuição de José:
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição.
O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição.
O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras.
O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo adicional.
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EEMM22112200224499 -- DDEESSLLIIGGAAMMEENNTTOO DDEE EEMMPPRREEGGAADDOOSS  
99.. Ref.: 5325365 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
Gerar nesse funcionário um �uxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o
menor stress possível
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que
funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
1100.. Ref.: 5299429 Pontos: 11,,0000  / 11,,0000
Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que indica,
corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do empregado:
Prática de jogos de azar.
Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da
pena.
Embriaguez habitual
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