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A rescisão do contrato de trabalho é um momento crítico nas relações laborais, e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece um conjunto de regras rigorosas para garantir que esse processo ocorra de forma justa e transparente, protegendo os direitos do trabalhador e definindo as obrigações do empregador.
O que exige o Artigo 477 da CLT na rescisão de contrato de trabalho?
a. Demissão imediata sem aviso prévio.
b. Pagamento apenas do saldo de salário.
c. Formalização por escrito, pagamento de verbas rescisórias e aviso prévio (ou indenização).
d. Acordo verbal entre empregador e empregado.
e. Suspensão do contrato por 30 dias.

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GESTÃO DE PESSOAS - QUESTIONÁRIO UNIDADE III

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O Artigo 477 da CLT trata da rescisão do contrato de trabalho e estabelece que, ao ocorrer a rescisão, o empregador deve formalizar o processo por escrito e realizar o pagamento das verbas rescisórias devidas ao trabalhador, além de observar a questão do aviso prévio, que pode ser cumprido ou indenizado. Analisando as alternativas: a) Demissão imediata sem aviso prévio - Não é o que o artigo exige, pois o aviso prévio deve ser respeitado ou indenizado. b) Pagamento apenas do saldo de salário - O artigo exige mais do que isso, incluindo verbas rescisórias. c) Formalização por escrito, pagamento de verbas rescisórias e aviso prévio (ou indenização) - Esta opção está correta, pois abrange todos os requisitos do artigo. d) Acordo verbal entre empregador e empregado - O artigo exige formalização por escrito, não um acordo verbal. e) Suspensão do contrato por 30 dias - Não é uma exigência do artigo. Portanto, a alternativa correta é: c) Formalização por escrito, pagamento de verbas rescisórias e aviso prévio (ou indenização).

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Dentro da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho busca ser imparcial e eficaz. Para minimizar a subjetividade dos avaliadores, alguns métodos utilizam formatos estruturados que direcionam a escolha com base em comportamentos observáveis, tornando processo mais justo e objetivo.
Qual método de avaliação de desempenho utiliza pares de frases pré-definidas (positivas e negativas) para reduzir a subjetividade do avaliador?
a. Método da Escala Gráfica.
b. Método de Incidentes Críticos.
C. Método de Escolha Forçada.
d. Método de Comparação Binária.
e. Método de Avaliação por Competências.

O absenteísmo, ou a ausência de funcionários no trabalho, é um desafio para as organizações, impactando a produtividade e o moral da equipe. Existem diferentes tipos de absenteísmo, classificados de acordo com a natureza da ausência.
O que caracteriza absenteísmo involuntário?
a. Faltas por motivos de lazer.
b. Ausências por doenças ou emergências familiares.
c. Atrasos intencionais.
d. Faltas para participar de greves.
e. Ausências para treinamentos externos.

O feedback é uma parte essencial do processo de avaliação de desempenho na gestão de pessoas. Sua finalidade vai muito além de apenas informar resultados, buscando impulsionar crescimento e alinhamento do funcionário com os objetivos da organização.
Qual é o objetivo principal do feedback na avaliação de desempenho?
a. Culpar funcionário por falhas.
b. Comparar funcionário publicamente com colegas.
c. Auxiliar no desenvolvimento de competências.
d. Definir salários imediatamente.
e. Gerar relatórios burocráticos.

A Norma Regulamentadora 17 (NR-17) estabelece diretrizes para garantir a ergonomia no ambiente de trabalho. Entre suas disposições, há requisitos específicos para mobiliário, visando adaptar posto de trabalho às características físicas de cada indivíduo e prevenir desconfortos e lesões.
O que prevê a NR-17 sobre mobiliário de trabalho?
a. Deve ser padronizado e fixo.
b. Deve adaptar-se às características físicas do trabalhador.
c. É irrelevante para a ergonomia.
d. Deve ser mais barato possível.
e. Não há exigências específicas.

No campo da avaliação de desempenho, diversos métodos são empregados para mensurar a performance dos funcionários. Um deles se baseia em uma escala predefinida, que permite classificar desempenho em diferentes critérios de forma padronizada.
Qual método de avaliação usa uma escala graduada (ex.: 1 a 5) para classificar critérios como produtividade e trabalho em equipe?
a. Método de Escolha Forçada.
b. Método da Escala Gráfica.
c. Método de Incidentes Críticos.
d. Avaliação 180°.
e. Método de Comparação Binária.

A saúde e bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho são fundamentais para a produtividade e a redução de riscos ocupacionais. Iniciativas como programas de atividades físicas são implementadas para minimizar tensões e prevenir doenças.
Qual é a finalidade da ginástica laboral?
a. Substituir pausas para descanso.
b. Reduzir tensão e prevenir doenças ocupacionais.
c. Aumentar a jornada de trabalho.
d. Treinar para competições esportivas.
e. Reduzir tempo de almoço.

A legislação trabalhista brasileira prevê diferentes modalidades de contrato de trabalho para atender às diversas necessidades do mercado. Entre elas, os contratos temporários são utilizados para situações específicas e possuem um limite de duração definido pela CLT, visando conciliar a flexibilidade das empresas com a segurança do trabalhador.
De acordo com a CLT, qual é a duração máxima permitida para um contrato de trabalho temporário?
a. 6 meses.
b. 1 ano.
c. 2 anos.
d. 3 anos.
e. Não há limite de tempo.

A busca por maior flexibilidade nas relações de trabalho levou à criação de novas modalidades de contrato. O contrato de trabalho intermitente, introduzido pela Reforma Trabalhista, é um exemplo disso.
O que caracteriza um contrato de trabalho intermitente, conforme a CLT?
a. Jornada fixa diária com subordinação direta.
b. Remuneração por hora efetivamente trabalhada, com convocação conforme demanda.
c. Vínculo exclusivo com uma empresa por tempo indeterminado.
d. Isenção de benefícios como férias e 13° salário.
e. Atuação sem registro em carteira profissional.

As relações de trabalho no Brasil são marcadas pela atuação de entidades que representam os interesses dos trabalhadores, buscando equilíbrio de forças com os empregadores. Essas entidades desempenham um papel fundamental na relação entre empregados e empregadores.
Qual é a principal função dos sindicatos nas relações trabalhistas, segundo a legislação brasileira?
a. Substituir RH das empresas.
b. Representar trabalhadores, negociar coletivamente e defender direitos.
c. Fiscalizar impostos trabalhistas.
d. Contratar funcionários diretamente.
e. Fornecer assistência médica privada.