GESTÃO DE PESSOAS - QUESTIONÁRIO UNIDADE III

Prévia do material em texto

26/10/2025, 23:48 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III UNIP CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS 66A3_49104_20252 CONTEÚDO Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III Usuário GABRIEL DE LS DO NASCIMENTO Curso GESTÃO DE PESSOAS Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III Iniciado 26/10/25 23:41 Enviado 26/10/25 23:47 Status Completada Resultado da 3,6 em 4 pontos tentativa Tempo decorrido 6 minutos Resultados Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas exibidos respondidas incorretamente Pergunta 1 0,4 em 0,4 pontos Dentro da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho busca ser imparcial e eficaz. Para minimizar a subjetividade dos avaliadores, alguns métodos utilizam formatos estruturados que direcionam a escolha com base em comportamentos observáveis, tornando processo mais justo e objetivo. Qual método de avaliação de desempenho utiliza pares de frases pré-definidas (positivas e negativas) para reduzir a subjetividade do avaliador? Resposta Selecionada: Método de Escolha Forçada. Respostas: Método da Escala Gráfica. a. b. Método de Incidentes Críticos. C. Método de Escolha Forçada. d. Método de Comparação Binária. Método de Avaliação por Competências. e. Comentário da Resposta: resposta: Comentário: Método de Escolha Forçada exige que avaliador selecione entre opções pré-determinadas e equilibradas (positivas/negativas), minimizando vieses pessoais. Isso garante 1/826/10/2025, 23:48 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III maior objetividade ao direcionar foco para comportamentos específicos. Pergunta 2 0,4 em 0,4 pontos absenteísmo, ou a ausência de funcionários no trabalho, é um desafio para as organizações, impactando a produtividade e o moral da equipe. Existem diferentes tipos de absenteísmo, classificados de acordo com a natureza da ausência. que caracteriza absenteísmo involuntário? Resposta Selecionada: b. Ausências por doenças ou emergências familiares. Respostas: a. Faltas por motivos de lazer. b. Ausências por doenças ou emergências familiares. Atrasos intencionais. d. Faltas para participar de greves. e. Ausências para treinamentos externos. Comentário da Resposta: B resposta: Comentário: absenteísmo involuntário ocorre por razões alheias ao controle do funcionário, como problemas de saúde sérios ou emergências familiares, diferenciando-se de faltas voluntárias (por desmotivação ou insatisfação). Pergunta 3 0,4 em 0,4 pontos feedback é uma parte essencial do processo de avaliação de desempenho na gestão de pessoas. Sua finalidade vai muito além de apenas informar resultados, buscando impulsionar crescimento e alinhamento do funcionário com os objetivos da organização. Qual é objetivo principal do feedback na avaliação de desempenho? Resposta Selecionada: Auxiliar no desenvolvimento de competências. Respostas: Culpar funcionário por falhas. a. b. Comparar funcionário publicamente com colegas. Auxiliar no desenvolvimento de competências. 2/826/10/2025, 23:48 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III d. Definir salários imediatamente. Gerar relatórios burocráticos. e. Comentário da Resposta: C resposta: Comentário: feedback visa fornecer orientações construtivas para aprimorar competências, alinhar expectativas e cocriar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), não apenas informar resultados. Pergunta 4 0,4 em 0,4 pontos que prevê a NR-17 sobre mobiliário de trabalho? Resposta b. Selecionada: Deve adaptar-se às características físicas do trabalhador. Respostas: Deve ser padronizado e fixo. a. b. Deve adaptar-se às características físicas do trabalhador. É irrelevante para a ergonomia. C. d. Deve ser mais barato possível. e. Não há exigências específicas. Comentário Resposta: da resposta: Comentário: A Norma Regulamentadora 17 (NR-17) estabelece diretrizes para garantir a ergonomia no ambiente de trabalho. Entre suas disposições, há requisitos específicos para mobiliário, visando adaptar posto de trabalho às características físicas de cada indivíduo e prevenir desconfortos e lesões. Ela exige mobiliário ajustável (cadeiras, mesas) para garantir postura adequada e conforto, prevenindo doenças ocupacionais como LER/DORT. Pergunta 5 0,4 em 0,4 pontos No campo da avaliação de desempenho, diversos métodos são empregados para mensurar a performance dos funcionários. Um deles se baseia em uma escala 3/826/10/2025, 23:48 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III predefinida, que permite classificar desempenho em diferentes critérios de forma padronizada. Qual método de avaliação usa uma escala graduada (ex.: 1 a 5) para classificar critérios como produtividade e trabalho em equipe? Resposta Selecionada: b. Método da Escala Gráfica. Respostas: a. Método de Escolha Forçada. b. Método da Escala Gráfica. C. Método de Incidentes Críticos. d. Avaliação 180°. e. Método de Comparação Binária. Comentário da Resposta: resposta: Comentário: Método da Escala Gráfica atribui notas em uma escala pré-definida para cada critério de desempenho, facilitando a análise quantitativa, mas podendo simplificar excessivamente a avaliação. Pergunta 6 0,4 em 0,4 pontos Qual é a finalidade da ginástica laboral? 4/826/10/2025, 23:48 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III Resposta Selecionada: b. Reduzir tensão e prevenir doenças ocupacionais. Respostas: Substituir pausas para descanso. a. b. Reduzir tensão e prevenir doenças ocupacionais. Aumentar a jornada de trabalho. d. Treinar para competições esportivas. e. Reduzir tempo de almoço. Comentário Resposta: B da resposta: Comentário: A saúde e bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho são fundamentais para a produtividade e a redução de riscos ocupacionais. Iniciativas como programas de atividades físicas são implementadas para minimizar tensões e prevenir doenças. A ginástica laboral é uma ação ergonômica que previne lesões (ex.: LER) e alivia estresse físico/mental, integrando programas de saúde ocupacional conforme a NR-17. Pergunta 7 0 em 0,4 pontos A legislação trabalhista brasileira prevê diferentes modalidades de contrato de trabalho para atender às diversas necessidades do mercado. Entre elas, os contratos temporários são utilizados para situações específicas e possuem um limite de duração definido pela CLT, visando conciliar a flexibilidade das empresas com a segurança do trabalhador. De acordo com a CLT, qual é a duração máxima permitida para um contrato de trabalho temporário? Resposta Selecionada: 6 meses. a. Respostas: a. 6 meses. b. 1 ano. C. 2 anos. d. 3 anos. Não há limite de tempo. e. Pergunta 8 0,4 em 0,4 pontos 5/826/10/2025, 23:48 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III A rescisão do contrato de trabalho é um momento crítico nas relações laborais, e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece um conjunto de regras rigorosas para garantir que esse processo ocorra de forma justa e transparente, protegendo os direitos do trabalhador e definindo as obrigações do empregador. que Artigo 477 da CLT exige na rescisão de contrato de trabalho? Resposta Selecionada: Formalização por escrito, pagamento de verbas rescisórias e aviso prévio (ou indenização). Respostas: a. Demissão imediata sem aviso prévio. b. Pagamento apenas do saldo de salário. Formalização por escrito, pagamento de verbas rescisórias e aviso prévio (ou indenização). d. Acordo verbal entre empregador e empregado. e. Suspensão do contrato por 30 dias. Comentário da Resposta: resposta: Comentário: O Artigo 477 da CLT obriga a formalização escrita da rescisão, detalhando as razões e pagamento de verbas como aviso prévio, férias proporcionais, 13° salário e multa do FGTS, garantindo transparência e direitos mínimos. Pergunta 9 0,4 em 0,4 pontos A busca por maior flexibilidade nas relações de trabalho levou à criação de novas modalidades de contrato. contrato de trabalho intermitente, introduzido pela Reforma Trabalhista, é um exemplo disso. que caracteriza um contrato de trabalho intermitente, conforme a CLT? Resposta b. Selecionada: Remuneração por hora efetivamente trabalhada, com convocação conforme demanda. Respostas: Jornada fixa diária com subordinação direta. a. b. Remuneração por hora efetivamente trabalhada, com convocação conforme demanda. 6/826/10/2025, 23:48 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III C. Vínculo exclusivo com uma empresa por tempo indeterminado. d. Isenção de benefícios como férias e 13° salário. Atuação sem registro em carteira profissional. e. Comentário da Resposta: resposta: Comentário: contrato intermitente (Art. 443, da CLT) prevê chamadas esporádicas, pagamento por hora trabalhada e direitos proporcionais (férias, 13°). Oferece flexibilidade, mas exige registros precisos de horas trabalhadas. Pergunta 10 0,4 em 0,4 pontos As relações de trabalho no Brasil são marcadas pela atuação de entidades que representam os interesses dos trabalhadores, buscando equilíbrio de forças com os empregadores. Essas entidades desempenham um papel fundamental na relação entre empregados e empregadores. Qual é a principal função dos sindicatos nas relações trabalhistas, segundo a legislação brasileira? Resposta b. Selecionada: Representar trabalhadores, negociar coletivamente e defender direitos. Respostas: a. Substituir RH das empresas. b. Representar trabalhadores, negociar coletivamente e defender direitos. Fiscalizar impostos trabalhistas. Contratar funcionários diretamente. d. e. Fornecer assistência médica privada. Comentário da Resposta: resposta: Comentário: Sindicatos representam categorias profissionais, negociam acordos coletivos (Art. 611 da CLT), defendem direitos e mediam conflitos. Sua atuação é essencial para equilíbrio nas relações trabalhador-empregador, conforme a Constituição (Art. 8°). Domingo, 26 de Outubro de 2025 23h48min05s GMT-03:00 7/826/10/2025, 23:48 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III - OK 8/8