Para responder à sua pergunta sobre a remuneração do repouso semanal remunerado, precisamos considerar o que a legislação trabalhista brasileira estabelece. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o repouso semanal remunerado deve ser pago ao trabalhador que exerce suas atividades de forma diária, semanal, quinzenal ou mensal. A remuneração do repouso semanal é calculada com base na jornada normal de trabalho do empregado. Analisando as alternativas: a) O equivalente ao salário correspondente às tarefas ou peças feitas durante a semana - Não é a forma correta de calcular a remuneração do repouso. b) À de um dia de serviço, computadas as horas extras habitualmente prestadas - Esta opção está mais próxima, mas não é a mais precisa. c) Ao quociente da divisão por 6 da importância total da sua produção na semana - Esta opção não se aplica à remuneração do repouso. d) À de sua jornada normal de trabalho, computadas as horas habitualmente prestadas - Esta é a alternativa correta, pois a remuneração do repouso semanal deve corresponder à jornada normal de trabalho do empregado. e) Não haverá remuneração, apenas descanso - Esta opção está incorreta, pois o repouso semanal deve ser remunerado. Portanto, a alternativa correta é: d) à de sua jornada normal de trabalho, computadas as horas habitualmente prestadas.