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Considerando o caso de Nunes e Eghedine (2020) sobre a necessidade de treinamento da empresa do ramo têxtil e a importância da análise do ambiente de trabalho na identificação de necessidades de T&D, assinale a alternativa correta:
Qual é a importância da análise do ambiente de trabalho?
A A análise do ambiente de trabalho é importante para avaliar a cultura organizacional.
B A análise do ambiente de trabalho é importante apenas para avaliar o estado de conservação das instalações físicas.
C A análise do ambiente de trabalho é importante para identificar deficiências de recursos materiais.
D A análise do ambiente de trabalho é importante para identificar lacunas de competências e necessidades de treinamento dos funcionários.
E A análise do ambiente de trabalho não é importante na identificação de necessidades de T&D.

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Para responder à pergunta sobre a importância da análise do ambiente de trabalho na identificação de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), vamos analisar cada alternativa: A) A análise do ambiente de trabalho é importante para avaliar a cultura organizacional. - Embora a cultura organizacional seja um aspecto importante, não é o foco principal da análise em relação a T&D. B) A análise do ambiente de trabalho é importante apenas para avaliar o estado de conservação das instalações físicas. - Esta opção é muito restritiva e não abrange a totalidade da importância da análise. C) A análise do ambiente de trabalho é importante para identificar deficiências de recursos materiais. - Embora isso possa ser relevante, não é o principal objetivo da análise em relação a T&D. D) A análise do ambiente de trabalho é importante para identificar lacunas de competências e necessidades de treinamento dos funcionários. - Esta opção aborda diretamente a identificação de necessidades de T&D, que é o foco da pergunta. E) A análise do ambiente de trabalho não é importante na identificação de necessidades de T&D. - Esta opção é incorreta, pois a análise do ambiente de trabalho é fundamental para identificar as necessidades de treinamento. A alternativa correta é: D) A análise do ambiente de trabalho é importante para identificar lacunas de competências e necessidades de treinamento dos funcionários.

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Considerando esse cenário, bem como o objetivo principal dos métodos de identificação de necessidades de T&D, assinale a alternativa correta:
Qual é o objetivo principal dos métodos de identificação de necessidades de T&D?
A Identificar os funcionários que precisam ser demitidos.
B Identificar os funcionários que precisam ser promovidos.
C Identificar os funcionários que precisam de aumento salarial.
D Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários.
E Identificar os funcionários que precisam de férias.

Considerando os elementos-chave do aprendizado como social, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. A rede de relacionamentos atrapalha o desenvolvimento do aprendizado, pois prejudica o foco nos estudos.
II. Os treinamentos genéricos voltados a todas as atividades são mais efetivos para o aprendizado dos colaboradores.
III. Os vídeos curtos, com intervalos de 15 a 30 minutos, favorecem a absorção de novos conteúdos.
IV. IA, gamificação, entre outras estratégias, contribuem com o aprendizado de forma efetiva.
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
E II, III e IV, apenas.

Nesse contexto, uma das áreas de grande relevância na gestão de pessoas é a área de treinamento e desenvolvimento, que se ocupa de toda a gestão das políticas de treinamento e desenvolvimento das empresas.
É correto o que se afirma em:
I. Os programas de T&D devem focar tanto nos objetivos estratégicos como nos objetivos organizacionais.
II. Os programas se voltam para a divulgação de conceitos, informações e conhecimento que proporcionem uma visão coletiva uníssona.
III. Os programas são orientados para futuras necessidades, considerando a visão de futuro das empresas, assim como seus objetivos de médio e longo prazo.
A I e II, apenas.
B I, II e III.
C II e III, apenas.
D I, apenas.
E III, apenas.

De acordo com Noe (2015), uma diversidade de abordagens pode ser utilizada durante o processo de elaboração de um diagnóstico de necessidades.
É correto o que se afirma em:
I. Observação dos funcionários no ambiente de trabalho.
II. Utilização de tecnologia on-line, análise de manuais e outros documentos técnicos.
III. Realização de grupos de discussão e entrevistas, bem como a aplicação de questionários a especialistas no campo de estudo.
A III, apenas.
B I, II e III.
C I e II, apenas.
D I, apenas.
E II e III, apenas.

A programação do treinamento é elaborada de forma sistemática e embasada em aspectos que devem ser considerados durante a fase de levantamento, são eles os indicadores a priori e indicadores a posteriori.
É correto o que se afirma em:
I. Os indicadores a priori são medidas ou métricas que são usadas para prever ou antecipar resultados futuros.
II. Os indicadores a priori são ferramentas valiosas para antever eventos futuros, antecipando e oferecendo treinamentos preventivos.
III. Os indicadores a posteriori são métricas usadas para avaliar e para analisar eventos ou resultados após eles terem ocorrido de fato.
IV. Os indicadores a posteriori são empregados para medir e para poder compreender o que já aconteceu antes de acontecer de fato.
A I, II, III e IV.
B I, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II e IV, apenas.

A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas organizações desempenha um papel crucial como um subsistema integrado à gestão de pessoas.
É correto o que se afirma em:
I. Subsistema de provisão de talentos.
II. Subsistema de compensação de talentos.
III. Subsistema de desenvolvimento de talentos.
A I, II e III.
B III, apenas.
C I, apenas.
D II e III, apenas.
E I e II, apenas.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. Embora as organizações empreguem os mais diferentes e diversificados métodos em seus programas de treinamento e desenvolvimento, elas nunca devem perder o foco em objetivos de aprendizagem adequados.
II. Como exemplos de métodos de treinamento podemos citar: treinamento no cargo, demonstração de exemplos, método de classe, simulações, aprendizagem, entre outros, além de conferência de estudo de casos.
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são falsas.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Lopes et al. (2022), em seu artigo 'Experimento de realidade aumentada para capacitação profissional', exploram o universo da utilização de recursos de aprendizagem digitais, neste caso: o uso da realidade aumentada.
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I. Promoção de treinamentos livres de pré-requisitos abertos à participação de todos.
II. Fornecimento de conteúdo de treinamento pertinente, alinhando o perfil dos colaboradores e os objetivos do treinamento.
III. Oferecer oportunidade em prol de que os participantes possam praticar e receber orientações, bem como feedbacks assertivos.
IV. Promoção da aprendizagem por meio de observação e experiência, sem a preocupação da implementação dos aprendizados no ambiente de trabalho.
A I, II e III, apenas.
B II e III, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D III e IV, apenas.
E I e IV, apenas.

Segundo os autores Rosa e Maróstica (2016), o modelo de gestão pode variar durante a construção, sendo mais ou menos racional.
Frente a um contexto de constante mudanças, a adoção de modelos para identificar as necessidades de treinamento torna-se essencial para atender às demandas do mercado em constante evolução. De posse dessas informações, avalie as afirmativas a seguir:
I. Modelo de gestão se refere a um conjunto de estratégias implementadas pela organização.
II. Modelo de administração é voltado para a organização, a fim de coordenar a equipe na realização das tarefas.
III. Modelo de negócios desempenha funções diversas e utiliza diversos tipos de recursos e procedimentos.
IV. Modelo de negócios como uma estrutura que ilustra como diferentes participantes do mercado desempenham funções diversas e utilizam diversos tipos de recursos e procedimentos.
A II, III e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D I e IV, apenas.
E I, III e IV, apenas.