A TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CLASSICA DAS RELAÇÕES HUMANAS E BNEOCLASSICAS DIFEREM EM DIVEROS ASPECTOS .SAO FFUNÇOES DO PRROCESSO ADMINISTRATRIVO

As teorias da administração clássica, das relações humanas e neoclássica diferem em vários aspectos, especialmente em suas abordagens sobre a gestão e o comportamento humano nas organizações. 1. Teoria Clássica: Foca na estrutura organizacional e na eficiência. Defensores como Henri Fayol e Frederick Taylor enfatizavam a divisão do trabalho, a especialização e a administração científica. 2. Teoria das Relações Humanas: Surgiu como uma resposta à teoria clássica, destacando a importância das necessidades sociais e emocionais dos trabalhadores. Elton Mayo e seus estudos de Hawthorne mostraram que a motivação e a satisfação no trabalho influenciam a produtividade. 3. Teoria Neoclássica: Combina elementos das teorias clássica e das relações humanas, reconhecendo a importância da estrutura organizacional, mas também enfatizando o papel das pessoas e das relações interpessoais. Essa teoria busca um equilíbrio entre eficiência e bem-estar dos funcionários. As funções do processo administrativo, como planejamento, organização, direção e controle, são fundamentais em todas essas teorias, mas cada uma delas oferece uma perspectiva diferente sobre como essas funções devem ser aplicadas.