O modelo de liderança de Tannenbaum e Schmidt realmente propõe um continuum que varia conforme o grau de participação dos subordinados nas decisões. Vamos analisar as alternativas: a) Autocrático, democrático e laissez-faire; variam quanto à centralização ou delegação do poder. - Esta opção descreve corretamente os estilos de liderança e como eles se diferenciam em termos de centralização e delegação. b) Instrucional, estratégico e comportamental; variam quanto ao estilo de comunicação. - Esta opção não se relaciona com o modelo de Tannenbaum e Schmidt. c) Diretivo, participativo e liberal; distinguem-se pela ênfase no controle ou liberdade. - Embora mencione aspectos de controle e liberdade, os termos não são os mais adequados para o modelo. d) Coercitivo, visionário e coach; distinguem-se pela forma de liderança emocional. - Esta opção não se relaciona com o modelo de Tannenbaum e Schmidt. e) Transformacional, transacional e democrático; diferem pelo foco em resultados. - Esta opção também não se relaciona com o modelo. A alternativa correta é: a) Autocrático, democrático e laissez-faire; variam quanto à centralização ou delegação do poder.