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1 2 3 5 6 7 8 9 10 método proposto por Fisher, Ury e Patton (2018) em relação aos fundamentos da mediação moderna e da resolução de conflitos destaca a importância de encontrar soluções mutuamente benéficas para todas as partes em uma negociação. Ele se baseia na separação das emoções pessoais do problema, no foco nos interesses essenciais de cada parte, na geração de opções criativas e no estabelecimento de critérios objetivos para um acordo justo. Fonte: adaptado de: FISHER, R.; URY, W. Como chegar ao sim: como negociar acordos sem concessões. Ed., rev. e atual. Rio de Janeiro: Sextante, 2018.Analise caso: Em uma disputa entre dois colegas de trabalho sobre a distribuição de tarefas em um projeto, ambos têm argumentos convincentes. Um colega acredita que as tarefas devem ser divididas igualmente para garantir justiça, enquanto 0 outro pensa que a distribuição deve ser realizada com base na experiência e habilidades individuais. Diante do impasse na sobre a distribuição de tarefas, e considerando qual a estratégia seria mais eficaz para resolver 0 conflito descrito no enunciado, analise as alternativas a seguir, indicando a correta: A Insistir na divisão das tarefas, ignorando as habilidades individuais, para garantir um tratamento justo. B Optar por um sorteio aleatório para a atribuição das tarefas, evitando assim qualquer viés ou preferência individual. Delegar a decisão a um supervisor, sem considerar argumentos apresentados pelos colegas, para garantir uma solução imparcial. D Considerar as habilidades individuais de cada colega e propor uma divisão equitativa baseada nessas habilidades, promovendo uma solução justa e eficiente. E Estabelecer um sistema de rodízio, no qual ambos colegas alternam as tarefas regularmente, promovendo a igualdade e a equidade na distribuição das responsabilidades. Próxima