Para responder a essa pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação ao papel do RH e do gestor direto na seleção de pessoas. a) Ambas têm o mesmo propósito e condução, sem diferenças. - Essa opção não é correta, pois o RH e o gestor têm focos diferentes nas entrevistas. b) O RH foca em competências técnicas, enquanto o gestor avalia habilidades emocionais. - Embora o gestor possa avaliar habilidades emocionais, o RH também considera competências técnicas, então essa opção não é precisa. c) O RH realiza uma entrevista preliminar; o gestor avalia a compatibilidade do candidato com o ambiente da área. - Essa opção é correta, pois geralmente o RH faz uma triagem inicial e o gestor avalia se o candidato se encaixa na equipe e na cultura da área. d) A entrevista do RH é informal e baseada em afinidades pessoais. - Essa opção não é verdadeira, pois as entrevistas do RH geralmente seguem um formato mais estruturado. e) O RH avalia o currículo, enquanto o gestor aplica testes psicológicos. - Essa opção não é correta, pois o gestor não necessariamente aplica testes psicológicos. Portanto, a alternativa correta é: c) O RH realiza uma entrevista preliminar; o gestor avalia a compatibilidade do candidato com o ambiente da área.