Relatório Final organizacional finalizado

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UNIVERSIDADE DE UBERABA – UNIUBE 
TALITA SANTANA TASSINI 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO 
TRABALHO I 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UBERABA – MG 
2023 
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TALITA SANTANA TASSINI 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO 
TRABALHO I 
 
 
 Relatório Final apresentado à 
Universidade de Uberaba como parte das 
exigências da disciplina de Estágio 
Supervisionado em Psicologia Organizacional 
e do Trabalho I do 9° período do curso de 
Psicologia. Orientadora: Rosane Alves Franke. 
 
 
 
 
UBERABA – MG 
2023 
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Sumário 
 
1. APRESENTAÇÃO DO ESTÁGIO ………………………………………………………..4 
2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ....................................................................................5 
2.1 HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO ........................................................................................5 
2.2 MISSÃO, VISÃO E VALORES ..........................................................................................6 
2.3 ANÁLISE DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 6 
3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .......................................................................................7 
3.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO ........................7 
3.2 O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL ...........................................................8 
3.3 CONTEÚDO DESENVOLVIDO NO ESTÁGIO ...............................................................9 
3.4 ANÁLISE SWOT E ANÁLISE SWOT DA ORGANIZAÇÃO ...........................................9 
3.5 RH TRADICIONAL E RH ESTRATÉGICO ....................................................................10 
3.6 ANALISAR O RH DA SUA ORGANIZAÇÃO DE ESTÁGIO ........................................10 
3.7 ANÁLISE DA SAÚDE DO TRABALHADOR NA ORGANIZAÇÃO DE ESTÁGIO ....11 
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................................11 
5. REFERÊNCIAS .................................................................................................................13 
6. APÊNDICES:DIÁRIOS DE CAMPO ...............................................................................14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. APRESENTAÇÃO DO ESTÁGIO 
A psicologia no Brasil tem evoluído ao longo dos anos. A área organizacional e do 
trabalho tem ganhado importância, passando de segunda maior área em 1988 para a terceira em 
2000. Isso reflete a diversificação das áreas de atuação dos profissionais da Psicologia, além da 
tradicional prática clínica, demonstrando como a disciplina está contribuindo para uma 
variedade de setores da sociedade. 
A psicologia organizacional e do trabalho é de fato uma área da psicologia que busca 
entender e estudar a relação entre as pessoas e o ambiente de trabalho, incluindo as organizações 
onde elas atuam. A ideia de dois eixos, um centrado nas organizações como formadoras de 
coletivos e outro no trabalho como atividade fundamental para a existência humana e social. 
Ela procura compreender como as organizações impactam o bem-estar e o comportamento das 
pessoas no contexto de trabalho, bem como o trabalho influencia a própria sociedade. 
A evolução da psicologia aconteceu devido ao uso da mesma dentro das organizações 
no século XIX, e para ela foi dado o nome de Psicologia industrial. No Brasil, esse surgimento 
também está relacionado à industrialização, porém só veio a ocorrer a partir da terceira década 
do século XX. Tinha como objetivo racionalizar e procurar na ciência inovação e controle do 
processo de produção. 
A Psicologia organizacional e do trabalho, como descrita por Tiffin e McCormick em 
1975, tinha como objetivo estudar o comportamento humano relacionado à produção, 
distribuição e uso de bens e serviços na sociedade. Sua aplicação visava principalmente a 
resolução de conflitos dentro do contexto industrial, demonstrando a importância da Psicologia 
nesse campo para melhorar as relações e o desempenho no ambiente de trabalho. 
Ao logo dos anos essa prática foi se modificando e um dos principais desafios é 
compreender como interagem os múltiplos aspectos que integram a vida das pessoas, grupos e 
organizações em um mundo em constante transformação, de modo a propor formas de 
promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar (Zanelli & Bastos, 2004), 
impedindo que haja a adaptação de aspectos negativos que prejudiquem não só a saúde física 
do indivíduo como a mental. 
Desta forma é trabalhado com estratégias para que haja aprendizado de novas 
habilidades e reestruturação de aspectos da própria identidade do indivíduo. Portanto a atuação 
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da POT procura compreender todos os fenômenos organizacionais que giram em torno do 
indivíduo, levando em consideração o seu bem estar e sua saúde física e metal. 
A empresa escolhida para a realização do Estágio Supervisionado na área 
Organizacional e do Trabalho I foi a Descobrir Talentos e Oportunidades. A mesma situa-se na 
cidade de Sacramento Minas Gerais e possui 13 anos de história. Atua na área de recursos 
humanos, psicoterapia e consultoria. Tem como objetivo reduzir as incertezas na tomada de 
decisões e melhorar os resultados através de profissionais comprometidos e competentes. Isso 
será realizado através da identificação do individuo no cenário profissional, fortalecendo assim 
suas competências de cargo e do negócio e redirecionando novos conhecimentos para obter 
novos resultados. 
 
2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 
Descobrir Talentos e Oportunidades. 
 
2.1. HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO 
Foi realizado o histórico a partir do relato da Janaina uma das donas da Descobrir. “A 
empresa descobrir começou em 2013, quando a Patrícia assistente social já experiente na área 
de RH e minha antiga gestora no laticínios Scala me convidou juntamente com a Roberta para 
abrirmos uma consultoria. A mesma já havia tido outras experiências e realizado muitos cursos 
nessa área. No começo começamos a fazer diagnóstico e recrutamento e seleção. Algumas 
empresas abriram as portas e confiaram na gente. Foram muitas batalhas para chegarmos onde 
chegamos. Na época possuíamos outros trabalhos, e não nos dedicávamos somente a isso. 
Depois de 6 meses contratamos uma pessoa para ficar na parte administrativa e recepção. As 
coisas foram fluindo e depois de 9 meses contratamos outra menina para auxiliar. No começo 
atendíamos somente as pequenas empresas e a partir disso nosso leque foi se ampliando. Após 
1 ano e pouco a minha Socia Patrícia saiu e ficou só eu e a Roberta a frente da Descobrir. 
Porém, a Patrícia até hoje está conosco quando precisamos, por este motivo consideramos ela 
até hoje. Essa empresa foi idealizada pois Sacramento sempre contratou muito na 
informalidade, as pessoas não tinham respaldo, levavam em consideração apenas indicação e 
foi através disso que resolvemos abri-la. No começo às pessoas não acreditavam que daria 
certo, ainda mais porque ainda estava fácil achar pessoas para trabalhar. Algo muito legal é que 
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temos clientes que estão conosco desde quando começamos e sempre quando tem necessidade 
pede socorro para a gente." 
 
2.2. MISSÃO, VISÃO E VALORES 
A Descobrir possui como visão mudar o cenário de Sacramento/MG e região tornando 
a Gestão de Pessoas primordial para alcance dos resultados, promovendo o protagonismo e o 
desenvolvimento dos clientes. 
E como Princípios e Valores o respeito, compromisso, ética, companheirismo, 
sensibilidade e o amor. 
 
2.3. ANÁLISE DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 
Na empresa escolhida pude perceber que possui duas psicólogas trabalhando no mesmo 
ambiente porém realizando atividades diferentes. Uma fica mais com a parte de treinamento e 
orientação psicológica enquanto a outra com recrutamento e seleção. Estou acompanhando aque cuida e realiza o recrutamento e seleção. 
Dentro da análise feita durante essas semanas, pude perceber que a profissional da 
psicologia muitas vezes falta com a ética esperada e usa de um certo preconceito na hora de 
escolher os candidatos para a vaga, além de deduzir coisas da vida pessoal do cliente que não 
cabem ao profissional opinar. Também aconteceram situações dentro de entrevistas onde a 
profissional passou da conta e não acolheu o entrevistado. Também foi observado um certo 
distanciamento e desânimo por parte da profissional. Alguns pontos positivos foram os 
feedbacks dados há alguns entrevistados onde a mesma revela aspectos que o mesmo deveria 
melhorar para uma nova entrevista. 
Importante ressaltar que a empresa possui outros psicólogos e não sei informar sobre a 
conduta dos mesmos, apenas da que está comigo todas as quartas feiras. 
 
 
 
 
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3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
3.1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO 
A Psicologia do Trabalho estuda as interações e influências mútuas entre pessoas, 
grupos e organizações no contexto do trabalho. Isso inclui a análise de como as pessoas 
percebem e respondem ao emprego e como isso afeta sua saúde psicossocial. Essa área examina 
comportamentos e experiências tanto a nível individual, nas relações interpessoais e de grupo, 
quanto no contexto organizacional e social. Investiga uma variedade de aspectos relacionados 
ao trabalho, incluindo comportamentos, relações interpessoais, motivos, percepções e valores. 
Tem como objetivo entender, explicar, prever e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, 
a produtividade e a eficiência no trabalho. 
Uma das problemáticas mais relevantes para a Psicologia do Trabalho é o estresse. Isso 
ocorre porque está intimamente ligado às condições de trabalho e à saúde dos trabalhadores, 
afetando não apenas a qualidade de vida individual, mas também a eficácia, eficiência e 
sustentabilidade das organizações. Juntamente com o burnout, o estresse no trabalho pode ter 
impactos profundos nas pessoas e nas empresas, tornando-o um foco importante de estudo e 
intervenção na Psicologia do Trabalho. 
A Psicologia Organizacional, evoluiu à medida que os psicólogos passaram a se concentrar não 
apenas nos aspectos individuais dos trabalhadores ou nos postos de trabalho, mas também nas 
estruturas e dinâmicas organizacionais. Isso representou uma ampliação do objeto de estudo da 
Psicologia do Trabalho. A ênfase inicialmente estava na produtividade das empresas, mas a 
disciplina posteriormente incorporou abordagens que visavam melhorar as relações de trabalho 
e evitar conflitos. 
O conceito de Desenvolvimento Gerencial (DG) dentro da Psicologia Organizacional 
exemplifica essa evolução. Ele se concentra em criar flexibilidade nas relações de trabalho, o 
que pode contribuir para reduzir conflitos e melhorar a eficiência das organizações. Portanto, a 
Psicologia Organizacional desempenha um papel fundamental na compreensão e melhoria das 
estruturas organizacionais e nas interações entre os membros de uma equipe, além de se 
preocupar com a produtividade. 
A Psicologia Organizacional concentra-se em aspectos abrangentes da organização e 
busca melhorar o funcionamento geral das empresas, abordando questões como cultura, 
comunicação, estrutura organizacional e estratégias de recursos humanos. A Psicologia 
organizacional compreende os estudos sobre tomada de decisão, motivação, clima 
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organizacional, liderança, comunicação interpessoal, desenvolvimento de recursos humanos, 
entre outros (Bergamini, 1982). 
 As tarefas típicas incluem avaliar a cultura da empresa, desenvolver programas de 
treinamento, selecionar líderes e gerenciar processos de mudança organizacional. Essa 
disciplina desempenha um papel fundamental na promoção da eficácia das organizações. Já a 
Psicologia do Trabalho concentra nos aspectos individuais dos trabalhadores, incluindo 
motivação, satisfação no trabalho, saúde mental e desempenho no trabalho. A área atua no 
sentido de promover o bem-estar e melhorar o desempenho dos trabalhadores em seus 
ambientes de trabalho. Exemplos de tarefas típicas incluem a avaliação do estresse no trabalho, 
aconselhamento de funcionários, realização de testes de aptidão e o desenvolvimento de 
programas para melhorar a qualidade de vida no trabalho. Essa abordagem coloca o foco na 
experiência e nas necessidades individuais dos trabalhadores. 
Portanto, a Psicologia Organizacional se concentra em aspectos mais amplos da 
organização e seu funcionamento geral, enquanto a Psicologia do Trabalho está voltada para as 
necessidades e desafios individuais dos trabalhadores em seus ambientes laborais. Ambas 
desempenham papéis cruciais para promover ambientes de trabalho saudáveis e eficazes. 
 
3.2. O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 
O psicólogo nas organizações desempenha um papel crucial não apenas na promoção 
de um ambiente de trabalho melhor, mas também na busca de soluções para os problemas 
organizacionais. Esse trabalho pode ser realizado tanto de forma individual, ao prestar apoio a 
funcionários com questões pessoais ou profissionais, quanto em equipes multidisciplinares. 
Atua também 
Como facilitador e conscientizador do papel dos vários grupos que compõem a instituição, 
considerando a saúde e a subjetividade dos indivíduos, a dinâmica da empresa e a sua inserção 
no contexto mais amplo da organização. 
O psicólogo compreende e intervém nas diversas dimensões do ambiente de trabalho, 
explorando e analisando fatores como a dinâmica de grupos, a cultura organizacional, a 
motivação dos funcionários e os desafios de saúde mental. Essa abordagem holística permite 
ao psicólogo ajudar a identificar problemas, desenvolver estratégias de resolução e promover o 
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bem-estar dos funcionários, o que, por sua vez, contribui para o sucesso e a eficiência da 
organização como um todo. 
A atuação do psicólogo nas empresas pode incluir áreas como desenvolvimento de 
liderança, gestão de mudanças, melhoria da cultura organizacional, promoção do bem-estar dos 
funcionários e resolução de conflitos. À medida que as organizações evoluem e enfrentam 
desafios complexos, a função do psicólogo nas empresas também deve se adaptar para atender 
às necessidades emergentes. 
As atividades que os psicólogos exercem, usando técnicas e instrumentos da Psicologia 
para abordar a relação entre o ser humano e o trabalho, têm um impacto abrangente e podem 
trazer desenvolvimento para várias partes interessadas, incluindo a empresa, os trabalhadores e 
a sociedade como um todo. 
 
3.3. CONTEÚDO DESENVOLVIDO NO ESTÁGIO 
Foi trabalhado no estágio recrutamento e seleção. Pude participar e observar entrevistas, 
aplicações de testes como BFP e palográfico, realizei suas correções. Elaborei pareceres para a 
empresa com o perfil observado do candidato e se está apto para a vaga pretendida. Realizei 
triagem de centenas de currículo para as vagas disponíveis e realizei entrevistas e aplicações de 
testes. Pude participar também de um encontro de treinamento com membros do conselho 
Tutelar. 
 
3.4. ANÁLISE SWOT E ANÁLISE SWOT DA ORGANIZAÇÃO 
A Análise SWOT, é uma ferramenta fundamental para que as organizações avaliem seu 
ambiente interno em termos de pontos fortes e fracos, bem como o ambiente externo em relação 
a oportunidades e ameaças. Essa análise ajuda a definir a direção estratégica da organização, 
contribuindo para o planejamento estratégico e o alcance de objetivos, como mencionado por 
Andrade & Amboni (2010), Martins et al. (2013) e Paliwal (2006). 
O termo SWOT é um acrônimo em inglês que representa as Forças, Fraquezas, 
Oportunidades e Ameaças, como explicado por Dantas & Melo (2008). Esse modelo, 
desenvolvido por Kenneth Andrews e Roland Christense da Universidade de Harvard, é uma 
ferramenta valiosa para avaliar a posição atual de uma empresa, identificandorecursos que 
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podem melhorar o desempenho (pontos fortes) e falhas que podem prejudicá-lo (pontos fracos). 
Além disso, ele ajuda a antecipar o futuro, considerando oportunidades e ameaças relacionadas 
a fatores externos, como mencionado por Paliwal (2006). 
Portanto, a Análise SWOT, é uma ferramenta versátil que pode ser aplicada em várias 
situações, incluindo a análise de sistemas de integração, fluxo de informação e tarefas. Essa 
análise auxilia as organizações a identificar o que precisa ser modificado, quais medidas devem 
ser tomadas e que estratégias devem ser adotadas para alcançar seus objetivos e metas, 
conforme destacado por Queiroz et al. (2012). Não foi possível observar o uso dessas 
ferramentas dentro da instituição escolhida para realizar o estágio. Talvez seja devido ao pouco 
tempo que estou lá ou até mesmo por sempre estar realizando as mesmas coisas, sem mudanças 
significativas. 
 
3.5. RH TRADICIONAL E RH ESTRATÉGICO 
 O RH tradicional tende a ser mais reativo, lidando com questões operacionais, como 
anúncio de vagas, benefícios e demissões. Ele costuma seguir estruturas hierárquicas e modelos 
autoritários. Já o RH estratégico atua de maneira integrada com outros departamentos, 
alinhando objetivos e otimizando processos. Ele se concentra em estratégias de longo prazo e 
busca integrar as necessidades do mercado com as da empresa. Exemplos disso incluem 
recrutamento com base em metas e a busca por uma cultura organizacional que apoie os 
objetivos de negócios. É uma abordagem mais holística e proativa para a gestão de recursos 
humanos. 
O perfil do profissional de RH tradicional, muitas vezes trabalha com uma abordagem 
reativa à tecnologia, utilizando-a apenas quando há uma demanda direta do negócio e seu 
impacto é limitado e esporádico. Essa abordagem tende a ser menos adaptativa às mudanças e 
menos orientada para a inovação em comparação com os profissionais de RH estratégico. Já o 
perfil estratégico possuem habilidades essenciais, como resiliência, abertura à inovação, 
empatia, liberdade de preconceitos e um pensamento estratégico. Eles desempenham um papel 
crucial na adaptação da organização às mudanças e na promoção da diversidade e inclusão. 
Além disso, estão ativamente envolvidos na contribuição para os resultados da empresa, seja 
por meio de boas contratações, redução de custos, implementação de tecnologias ou 
desenvolvimento dos colaboradores. 
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3.6. ANALISAR O RH DA SUA ORGANIZAÇÃO DE ESTÁGIO 
Por ser uma empresa que fornece serviço de recrutamento e seleção a terceiros foi 
complicado observar a forma de RH. Identifiquei que a mesma estaria voltada mais para o 
estratégico pois quando há algum problema os mesmos se reúnem e buscam encontrar uma 
nova solução, validando opiniões e ideias. Também procuram trabalhar com a 
flexibilização. Um exemplo é quando um gestor faz o requerimento de um candidato 
homem para determinada vaga, a empresa sempre coloca uma mulher que seja competente 
para que haja esse olhar e não haja essa exclusão por gêneros. 
 
3.7. ANÁLISE DA SAÚDE DO TRABALHADOR NA ORGANIZAÇÃO DE ESTÁGIO 
A saúde do trabalhador é uma área que busca promover o bem estar do trabalhador. Ela 
irá olhar aspectos físicos e mentais, buscando prevenir acidentes e melhorar a qualidade de vida 
no trabalho. Possui programas como ergonomia, segurança do trabalho e higiene. Estes visam 
garantir a qualidade de vida dos mesmos. Importante também observar as relações de trabalho, 
se há conflitos, assédio moral etc. Na empresa onde faço estágio não possui esses programas. 
Foi possível observar apenas que a equipe tem uma boa convivência e que são colegas fora do 
ambiente de trabalho. Possuem uma comunicação saudável. A higiene do ambiente é boa. 
Presenciei também momentos onde ouve flexibilização quando os funcionários precisavam sair 
mais cedo por algum motivo. 
 
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Diante dos encontros foi possível observar algumas possíveis demandas como a 
necessidade de uma nova maneira de separar os currículos para uma agilidade maior no 
processo de recrutamento e seleção; não adentrar a conteúdos pessoais que possam causar 
constrangimentos ou sofrimento nos candidatos e não adentrar em assuntos que não cabem 
a opinião pessoal na hora de dizer se a pessoa é ou não apta à vaga. 
 Como resolução, para a separação de currículos seria mais otimizado se os mesmos 
estivessem separados por funções, trabalhos e não por ordem alfabética. Também seria 
importante se desfazer de currículos dos anos anteriores ao ano de 2023, pois os mesmos já 
estão desatualizados. 
Em relação a conduta do profissional importante lembrar-se sempre que grande 
maioria são psicólogos e geridos por um código de ética onde trás a necessidade de acolher 
e não adentrar em assuntos que o mesmo não irá trabalhar. 
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Importante ressaltar a necessidade de que os serviços prestados sejam eficazes, 
seguros e longe de influências e convicções políticas, filosóficas, morais, ideológicas, 
religiosas, orientações sexuais ou qualquer tipo de preconceitos. Buscando sempre 
promover um tratamento imparcial, respeitoso e inclusivo para todas as pessoas que buscam 
o serviço. Todas essas propostas tem como intuito facilitar a vida do trabalhador e preservar 
a imagem do profissional, uma vez que a empresa é feita através da imagem passada por 
quem nela trabalha. 
Concluindo foi muito rico o estágio dentro da instituição, pude realizar na prática 
conteúdos que vi em sala de aula. As realizações de entrevistas e aplicações de testes 
juntamente com suas correções e pareceres fez com que tivesse um maior domínio da 
prática. Apesar de não aprovar algumas situações observadas, levarei como um exemplo de 
como não se comportar. 
Gostaria de agradecer aos funcionários da empresa por me receber e tratar com 
muito respeito e paciência. E a Supervisora do Estágio Supervisionado na área 
Organizacional e do Trabalho por não ter deixado eu desistir nas inúmeras vezes em que o 
campo me desanimava e por sempre validar minhas atitudes e propor intervenções para 
facilitar minha atuação dentro da empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5. REFERÊNCIAS 
FERREIRA, E. P. et al. Gestão estratégica em frigoríficos: aplicação da análise SWOT na 
etapa de armazenagem e expedição. Gestão & produção, v. 26, n. 2, p. e3147, 2019. 
TONETTO, A. M. et al. Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento 
científico contemporâneo. Psicologia & sociedade, v. 20, n. 2, p. 165–173, 2008. 
MARTINS-SILVA, P. DE O.; SILVA JUNIOR, A. DA; LIBARDI, M. B. A. DE O. Psicologia 
Organizacional e do Trabalho: Relato de Experiência em Estágio Supervisionado. Psicologia 
Ciência e Profissão, v. 35, n. 4, p. 1327–1339, 2015. 
AZEVEDO, D. et al. Representações Sociais de RH: um estudo exploratório com alunos de 
graduação. Organizações & Sociedade, v. 19, n. 60, p. 51–66, 2012. 
BASTOS, A. V. B.; GALVÃO-MARTINS, A. H. C. O que pode fazer o psicólogo 
organizacional. Psicologia Ciência e Profissão, v. 10, n. 1, p. 10–18, 1990. 
VIEGAS, M. F. CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA DO TRABALHO PARA O CAMPO 
TRABALHO E EDUCAÇÃO. Reflexão e Ação, v. 26, n. 3, p. 165–180, 2018. 
BASTOS, A. V. B. et al. A imagem da psicologia organizacional e do trabalho entre estudantes 
de psicologia: o impacto de uma experiência acadêmica. Psicologia Ciência e Profissão, v. 25, 
n. 3, p. 352–369, 2005. 
COELHO-LIMA, F.; COSTA, A. L. F.; YAMAMOTO, O. H. O exercício profissional do 
psicólogo do trabalho e das organizações: uma revisão da produção científica. Revista 
Psicologia Organizações e Trabalho, v. 11, n. 2, p. 21–35, 2011. 
Atribuições Profissionais do Psicólogo no Brasil. Disponível em: https://site.cfp.org.br/wp-
content/uploads/2008/08/atr_prof_psicologo.pdf. Acesso em: 19 out. 2023. 
DE, N. CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO. Disponível em: 
https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2012/07/Co%CC%81digo-de-%C3%89tica.pdf.Acesso em: 25 out. 2023. 
 
 
 
https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2008/08/atr_prof_psicologo.pdf
https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2008/08/atr_prof_psicologo.pdf
https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2012/07/Co%CC%81digo-de-%C3%89tica.pdf
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6. APÊNDICES:DIÁRIOS DE CAMPO 
DATA: 30/08/2023 
REGISTRO: Fui a empresa, realizei triagem manual de centenas de currículos entregados no 
ano de 2023 e separei os que eram adequados para a vaga de entregador. Olhei também os de 
2022. 
 INTERVENÇÕES: Como intervenção a psicóloga me mostrou que todos aqueles currículos 
estão em uma planilha no Excel onde há a facilidade de pesquisar os currículos e selecioná-los. 
Me mostrou como é feito o preenchimento do Excel. 
COMO SE SENTIU / O QUE PENSOU: Tirei várias dúvidas sobre a formatação de currículo, 
o que é ou não essencial no mesmo. Percebi a importância da pessoa colocar suas experiências 
profissionais e seus dados pessoais. O designer dos currículos variaram bastante, segundo a 
profissional não há uma maneira certa ou errada de se fazer, porém pessoas com cargos 
melhores precisam dar uma atenção maior. 
DATA: 06/09/2023 
 REGISTRO: No primeiro momento participei de uma entrevista com um candidato para a vaga 
de produção da empresa Scala. Após a entrevista passei para a tabela no Excel os resultados de 
15 testes BFP (bateria fatorial de personalidade) e em seguida fiz a correção dos mesmos. Os 
candidatos tinham entre 14 e 17 anos. 
INTERVENÇÕES: Após a entrevista realizamos o alinhamento das informações colhidas do 
candidato e chegamos a conclusão que o mesmo é sim apropriado para o cargo e que talvez por 
obter tantas experiências e habilidades possivelmente mereceria um trabalho melhor. Em 
relação ao teste apenas aprendi a realizar a correção de acordo com o sistema. Importante 
ressaltar que todos esses testes foram salvos pelo nome do candidato. 
COMO SE SENTIU / O QUE PENSOU: Gostei bastante de ter participado da entrevista, me 
senti acolhida e com liberdade para perguntar caso sentisse a necessidade. Gostei da discussão 
com a psicóloga sobre o candidato, pois percebi que tivemos impressões parecidas sobre o 
mesmo. Em relação a correção do teste fiquei um pouco cansada por passar tudo a limpo na 
tabela e depois procurar seus resultados no manual de correção. Porém gostei muito da 
experiência e da aprendizagem que obtive. 
 
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DATA: 13/09/2023 
REGISTRO: No primeiro momento fiz a correção de um teste Bateria fatorial de personalidade. 
Em seguida fiz um laudo de avaliação psicológica para encaminhar a empresa.O candidato já 
havia passado pela entrevista e sido contratado porém a empresa pediu que fizesse essa 
avaliação. Esse laudo foi realizado a partir dos resultados do teste BFP, já que eu não estava 
presente na entrevista. Após isso fiz a triagem manualmente de currículos para a vaga de 
emprego em uma fazenda. Foram selecionados 25 currículos. Todos esses possuíam 
experiência nessa área. 
 INTERVENÇÕES: Para fazer o laudo foi observado pontos/percentílicos abaixo de 30 e acima 
de 70, pois são as faixas consideradas baixas e altas. As categorias onde estão na média não 
foram colocadas. 
 COMO SE SENTIU / O QUE PENSOU: Gostei bastante de ter realizado o laudo psicológico, 
foi legal relembrar a correção do teste e a maneira como são expostas as informações na 
organização do laudo. É bem diferente de como aprendemos na faculdade, já que ali só 
colocamos informações relevantes para o cargo. 
 
DATA: 20/09/2023 
REGISTRO: No primeiro momento comecei fazendo um laudo psicológico de um candidato 
que estava participando de uma seleção para gestor de manutenção, essa vaga é sigilosa e 
durante a entrevista não foi revelado para qual empresa se tratava. Não cheguei a registrar 
resultados dos testes. Participei de duas entrevistas para a vaga de auxiliar de produção na 
empresa Scala. Foram entrevistados os candidatos Iago e Ricardo, ambos com 17 anos. As 
entrevistas duraram por volta de 40 minutos e após a mesma foram encaminhados para realizar 
o teste palográfico. Participei da aplicação do mesmo. Após a aplicação, terminei o laudo 
psicológico e comecei a correção do teste, que devido ao horário não foi possível concluir. 
 INTERVENÇÕES: Após a realização das entrevistas discutimos a postura dos dois candidatos. 
Ambas eram bem diferentes, enquanto um era mais retraído o outro era mais falante e interagia 
mais. A psicóloga falou um pouco sobre as percepções dos resultados dos testes palográficos. 
COMO SE SENTIU / O QUE PENSOU: Gostei bastante de ter participado das duas entrevistas, 
pude comparar a postura de cada um e como a psicóloga lidava com um candidato mais tímido 
e calado. Foi muito interessante a maneira como a psicóloga já sabe traços da personalidade e 
produtividade do candidato apenas por olhar o teste. Importante 
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DATA: 27/09/2023 
REGISTRO: No primeiro momento comecei fazendo um laudo psicológico de um candidato 
que estava participando de uma seleção para gestor de manutenção, essa vaga é sigilosa. 
Participei de uma entrevistas para a vaga de mecânico. Realizei mais dois laudos psicológicos, 
um para vaga de motorista e o outro para a mesma vaga de gestor de manutenção. Após isso 
contei os palos de dois testes palográficos. INTERVENÇÕES: Após a realização da entrevista 
discutimos a postura do candidato. Não achamos ele adequado para a vaga, o mesmo 
demonstrou desinteresse ao responder as perguntas e não gostar muito de trabalhar. COMO SE 
SENTIU / O QUE PENSOU: Gostei bastante de ter participado da entrevista, presenciei um 
perfil novo e a discussão muito legal pois a psicóloga me mostrou pontos que não havia 
percebido. Em relação aos laudos achei cansativo, porém estou fazendo todos no meu tempo. 
 
DATA: 04/10/2023 
REGISTRO: No primeiro momento comecei acompanhando uma entrevista para a vaga de 
assistente de produção para a empresa Scala. Após isso aplicamos o teste BFP. Posteriormente 
realizei triagem de uma pilha enorme de currículos e separei 65. Esses tinham experiência em 
caixa, frentista e lavador. A vaga é para lavador de um posto de gasolina local. 
INTERVENÇÕES: Após a realização da entrevista discutimos a postura da candidata. Não 
achamos ela adequada para a vaga, a mesma possui uma bebê de 10 meses e o trabalho seria na 
parte da noite/madrugada. Achamos a mesma muito nova para tamanha responsabilidade e 
imatura para a vaga. Iremos oferecer a ela oportunidade em outra área. 
 COMO SE SENTIU / O QUE PENSOU: A entrevista da candidata foi bem legal, é uma moça 
muito boazinha e educada. Ao ser questionada do contato com o pai a mesma se emocionou 
pois ele faleceu a 2 anos. Foi desconfortável pois passou o restante da entrevista chorando, senti 
pena e empatia por sua história. Em relação a triagem de currículos a psicóloga me deu uma 
pilha com datas de 2021 e 2022. Perguntei se eram esses mesmos, disse que sim. Ao finalizar 
a mesma disse que havia confundido e que teria que triar de 2023. Como já estava na hora de 
finalizar disse que aproveitaria o que eu fiz e faria os de 2023. 
 
 
DATA: 11/10/2023 
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REGISTRO: No primeiro momento comecei acompanhando uma entrevista para a vaga de 
auxiliar de produção para a empresa Scala. Após isso acompanhei aplicação do teste 
palográfico. Fiz a correção do palográfico e realizei o parecer do candidato para a empresa. 
Para finalizar acompanhei uma devolutiva de orientação profissional feita pela psicóloga no 
Instituto Madiba. Não acompanhei porém os testes aplicados foram o Inventário de interesse, 
dominância cerebral (são testes de perfil) e a bateria fatorial de personalidade (psicológico). 
INTERVENÇÕES: Após a entrevista e aplicação do teste, conversamos e verificamos que o 
candidato está apto para o cargo. Em relação a devolutiva, foi feita para uma menina de 12 anos. 
Foram explicados os resultados dos testesaplicados e feito orientações importantes referentes 
aos mesmos. 
COMO SE SENTIU / O QUE PENSOU: Achei bem interessante pois foi a primeira vez que 
participei e fiz todo o processo de entrevista, aplicação de teste, correção e parecer para a 
empresa. Foi interessante acompanhar o manejo durante a devolução da orientação profissional, 
achei que foi bem lúdico e claro. 
 
DATA: 18/10/2023 
REGISTRO: No primeiro momento participei de uma entrevista para a vaga de operador de 
produção I e logo após a aplicação do teste palográfico. Após isso fiz o parecer do candidato 
juntamente com a correção do teste. Após isso contei os palos de 7 testes palográficos. 
INTERVENÇÕES: Gostamos bastante da entrevista e do resultado do teste do candidato. 
Iremos encaminhar o mesmo à empresa para realizar entrevista com o gestor. 
COMO SE SENTIU / O QUE PENSOU: Foi bem interessante a entrevista do adolescente, o 
mesmo dizia ser retraído e que precisava se comunicar mais. Porém nós percebemos o contrário 
e o teste afirmou nossa percepção. 
 
DATA: 25/10/2023 
REGISTRO: No primeiro momento acompanhei uma entrevista para a vaga de operador de 
produção I e logo após a aplicação do teste palográfico. Após isso acompanhei outra entrevista 
e realizei a aplicação do teste palográfico. E na terceira entrevista realizei a entrevista e a 
aplicação do teste. Para finalizar contei os palos referente aos 3 testes. 
INTERVENÇÕES: Gostamos bastante dos entrevistados e da singularidade de cada um, 
acreditamos ser uma boa opção para o cargo pretendido. Gostei muito da atuação da psicóloga 
quando a mesma deu um feedback sobre a forma como um dos entrevistados falava. COMO 
SE SENTIU / O QUE PENSOU: Foi uma experiência diferente realizar as aplicações dos testes 
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e conduzir a entrevista. Tive um pouco de dificuldade na parte de falar sobre as experiências de 
trabalho do candidato, mas acredito que para uma primeira vez foi bem legal. Estava um pouco 
nervosa pois a psicóloga estava do meu lado participando da entrevista, fiquei um pouco perdida 
principalmente pelo candidato conversar olhando apenas para ela. 
 
DATA: 01/11/2023 
REGISTRO: Para começar contei os palos de 10 testes palográficos e fiz o NOR de cada um 
manualmente. Após isso corrigi 3 testes de dominância. E para finalizar realizei a correção 
completa de um teste palográfico juntamente com parecer do candidato para ser encaminhado 
para a empresa. 
 COMO SE SENTIU / O QUE PENSOU: Foi um dia mais tranquilo, apesar de ter feito várias 
coisas, não foi cansativo, ainda mais por já estar habituada com essas atividades. 
 
DATA: 08/11/2023 
REGISTRO: Para começar contei os palos de 1 teste palográficos e fiz o NOR manualmente. 
Apliquei o teste de Dominância cerebral e o palográfico em 1 candidato. Para finalizar participei 
de um treinamento com os membros que venceram para trabalhar no conselho Tutelar 
INTERVENÇÕES: Foi bem tranquilo a aplicação dos testes. No treinamento aplicamos às 
dinâmicas que animal é esse? Para trabalhar as visões diferente diante de uma mesma coisa, 
diferenças individuais, como entender melhor o outro e como trabalhar com essas diferenças de 
comportamento. E a dinâmica da bula, onde cada participante se apresentou como se fosse um 
remédio informando contra indicações, efeitos colaterais, etc. Tudo isso para ajudar a se 
conhecerem melhor e na criação de vínculos. 
COMO SE SENTIU / O QUE PENSOU: Foi um dia bem legal, estava sozinha enquanto 
aplicava os testes o que me deu mais tranquilidade e a participação do treinamento foi muito 
legal, deu para ter uma noção de como a psicóloga conduz os encontros. 
 
DATA: 15/11/2023 
REGISTRO: Devido ao feriado da Proclamação da República não houve estágio. 
 
DATA: 22/11/2023 
REGISTRO: Realizei a correção do teste palográfico juntamente com o parecer de uma 
candidata a vaga de auxiliar de produção na empresa Scala. 
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COMO SE SENTIU/O QUE PENSOU: Foi bem tranquilo o estágio, as atividades foram as 
que eu já tenho facilidade em fazer.