Para avaliar se o quadro de empregados da organização XYZ expressa a diversidade, é importante considerar a representatividade dos diferentes grupos em relação à população geral e às metas de diversidade da empresa. 1. Gênero: Com 20% de mulheres e 80% de homens, a diversidade de gênero está abaixo do ideal, já que muitas organizações buscam uma representação mais equilibrada. 2. Raça: A composição racial mostra 10% de pretos ou pardos e 90% de brancos, o que indica uma baixa diversidade racial, especialmente em contextos onde a população é mais diversa. 3. Deficiência: Com apenas 4% de pessoas com deficiência, a inclusão desse grupo também é limitada. 4. Religião: A diversidade religiosa é um pouco mais equilibrada, mas ainda assim, a maioria é católica (55%). Com base nesses dados, pode-se concluir que o quadro de empregados da organização XYZ não expressa uma diversidade significativa, apresentando desbalanceamentos em gênero, raça e inclusão de pessoas com deficiência. A empresa pode precisar revisar suas políticas de recrutamento e inclusão para promover uma força de trabalho mais diversificada.