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A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia: O projeto visa à aplicação em todos os espaços da organização, sendo necessária a criação de um informativo que deverá circular em nossa intranet. Os comunicados deverão ser disponibilizados em todos os quadros de aviso. Assim, conseguiremos atingir tanto o pessoal do escritório quanto o pessoal da fábrica.
Esse ponto está ligado a:
Onde (Where)

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A metodologia 5W2H é uma ferramenta de gestão que ajuda a planejar e organizar projetos, abordando diferentes aspectos. Os elementos dessa metodologia são: - What (O que): O que será feito? - Why (Por que): Por que será feito? - When (Quando): Quando será feito? - Who (Quem): Quem será responsável? - Where (Onde): Onde será feito? - How (Como): Como será feito? - How much (Quanto custa): Qual o custo? No trecho apresentado, a empresa menciona que o projeto visa à aplicação em todos os espaços da organização e que os comunicados deverão ser disponibilizados em todos os quadros de aviso. Isso se refere ao local onde as ações do projeto serão implementadas. Portanto, o ponto apresentado está claramente ligado a: Onde (Where).

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A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia: O projeto de diversidade da ABC terá início no dia 12 de junho deste ano, seguindo o cronograma preestabelecido e aprovado pelos comitês da diversidade criados pela empresa.
Esse ponto está ligado a:
Quando (When)

A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia: Realizaremos atividades de sensibilização com os colaboradores, conforme calendário definido. Serão atividades como palestras, treinamento, cafés sensoriais, entre outras atividades. Ainda será incentivado um processo seletivo visando à ampliação da diversidade.
Esse ponto está ligado a:
Como (How)

A organização XYZ iniciou um programa de diversidade e realizou um censo para compreender como é a composição de sua força de trabalho. O resultado foi o seguinte: 20% de mulheres, 80% de homens, 10% são pretos ou pardos, 90% são brancos, 4% são pessoas com deficiência, 96% não possuem deficiência, 40% são evangélicos, 55% são católicos, 5% são de matriz africana.
O levantamento via censo dessa organização busca atender o diagnóstico interno, baseado na pergunta:
O quadro de empregados expressa a diversidade?

A respeito da inserção no mercado de trabalho de pessoas com deficiência, avalie as afirmacoes a seguir. I. Assegurada por lei, a contratação de profissionais com deficiência é cada vez mais frequente no serviço público, contudo a regulamentação de cotas para esses profissionais não abrange as empresas privadas. II. As pessoas com deficiência passaram a ter mais chances de inserção no mercado de trabalho, mas, em geral, elas ainda enfrentam preconceito nos locais de trabalho. III. Um dos maiores empecilhos para a inserção de profissionais com deficiência no mercado de trabalho é de natureza cultural e envolve estereótipos e discriminação.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.

A empresa XYZ contratou um novo colaborador. Ao iniciar em suas atividades, foi percebido que ele era extremamente detalhista em suas atividades, utilizando por diversos momentos a pergunta: “Por que isso é feito desta forma”?
Podemos definir que o colaborador possui traço de personalidade de:
Conscienciosidade.