Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas em relação ao cálculo das horas extras: A) No cálculo do repouso remunerado é preciso computar as horas extras realizadas de modo habitual. - Esta alternativa está correta, pois as horas extras habituais devem ser consideradas no cálculo do repouso remunerado. B) O valor relativo às horas extras não integra, em qualquer hipótese, os cálculos trabalhistas. - Esta alternativa está incorreta, pois as horas extras devem ser consideradas nos cálculos trabalhistas. C) A remuneração referente ao serviço extra é composta pelo valor da hora normal do colaborador multiplicada por três. - Esta alternativa está incorreta, pois a hora extra é geralmente paga com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação, e não multiplicada por três. D) O valor das horas extras contínuas não poderá integrar a remuneração do colaborador para o cálculo das gratificações mensais. - Esta alternativa também está incorreta, pois as horas extras podem sim integrar a remuneração para o cálculo de gratificações. Portanto, a alternativa correta é: A) No cálculo do repouso remunerado é preciso computar as horas extras realizadas de modo habitual.