Vamos analisar cada uma das alternativas com base na legislação trabalhista brasileira sobre férias: A) O colaborador terá direito ao período de 18 dias corridos de férias se não possuir de 10 a 15 dias de faltas. - Esta alternativa está incorreta, pois a legislação prevê que o colaborador que tiver de 10 a 14 faltas injustificadas terá direito a 18 dias de férias, mas não de 10 a 15. B) O colaborador terá direito de 12 dias corridos de férias quando possuir de 24 a 32 dias de faltas. - Esta alternativa está incorreta, pois o colaborador que tiver de 24 a 32 faltas injustificadas terá direito a 12 dias de férias, mas a faixa de faltas não está correta. C) O colaborador terá direito às férias de 30 dias corridos, se o mesmo não possuir faltas acima de 14 dias. - Esta alternativa está correta. O colaborador que não tiver mais de 14 faltas injustificadas tem direito a 30 dias de férias. D) Em situações de faltas justificadas, o colaborador poderá perder o direito ao gozo das férias. - Esta alternativa está incorreta, pois faltas justificadas não prejudicam o direito às férias. Portanto, a alternativa correta é: C) O colaborador terá direito às férias de 30 dias corridos, se o mesmo não possuir faltas acima de 14 dias.